コラム一覧

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評価と報酬

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 評価と報酬は別物 報酬を決定するために人事制度の導入を検討する場合がある。しかし、評価とは報酬を決定するためだけに行うものだろうか?評価と処遇がダイレクトに絡み合い過ぎると上司が部下の給与を決める事になってしまう。それが嫌な上司は多いだろう。評価はやるべきことがで... 続きを読む

評価制度

2016-12-01

人事制度の目的

 人事制度構築の動機 広島県の後継者不在率は70%を超え、都道府県別で3番目に高いというデータがあります。しかし、運よく後継者が見つかった場合も様々な事に頭を悩ましているようです。仕事柄「ヒト」に関する相談を受ける機会が多いからかもしれませんが、後を継がれた方は賃金の決め... 続きを読む

評価制度

2016-11-22

等級(ステージ)制度

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人事制度を構築する上で、基礎となるのが等級(ステージ制度)です。自社の組織図をベースに職掌・職位の整理を行い、序列を決定します。職位の序列は自社で確立されていると思いますが、当制度においては職位が変わってもステージは変更させず、ステージと職位は連動させることなく分離さ... 続きを読む

人事制度理論

2016-11-18

社会福祉法人の退職金制度

ここ2,3年の間で広島県内で介護福祉事業を営む社会福祉法人から退職金制度見直しについての相談を受ける機会が増えた。相談者の多くはWAM 独立行政法人福祉医療機構が実施する退職共済制度に元々加入していたが転換期が訪れる。平成18年4月以降に加入する職員については今まで掛金の3分の2... 続きを読む

退職金制度

2016-11-15

ハロー効果

【ハロー効果】ハローとは、日や月のかさ、後光、光輪、栄光、光輝をいいます。ハロー効果とは、実態以上に光り輝いているように見えることをいいます。逆に実態以上に悪く見えることもありうる。つまり、ハロー効果とは何か一つが良いと実際よりも良く見える事又は、何か一つが悪いと実際... 続きを読む

評価者に必要な知識

2016-11-10

人事のファクター

人事制度の基本として、「役割」「職務」「職能」といわれる3つのファクターが存在する。それぞれ人事制度の考え方として存在するのだが、まず能力主義について解説する。能力主義とはその名の通り、能力を中心とした人事制度であり、等級は能力の発展段階として定義される。賃金は職能給... 続きを読む

人事制度理論

2016-11-08

人事制度の概要

人事評価制度全般について、世間では「人事制度」「人事評価制度」と言われているが、整理してみると大きく分けて3つの制度で構成されている。(1)等級制度等級制度とは、企業ごとに等級・職掌・職位を決定し、各等級に必要な能力や期待される役割を定め、人事評価結果に応じて、昇格や降... 続きを読む

人事制度理論

2016-11-07

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企業の価値観を見える化。その会社にぴったりの人事評価・報酬制度を構築(1/3)

 人事・労務管理の専門家として活躍する社労士の石山洋平さん。石山さんが現在力を入れているのが人事評価・報酬制度の構築です。 「人事制度とは結局のところ組織論になると考えています。まずは経営理念や社是などを根幹とする、その企業で大事にされる...

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【ハロー効果】ハローとは、日や月のかさ、後光、光輪、栄光、光輝をいいます。ハロー効果とは、実態以上に光...

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