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中小企業の労務管理の落とし穴「労使トラブル」回避術セミナー

  • [ 法律 ]
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概要

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 あなたの会社では、労務管理が問題なくできていますでしょうか?問題なくできていると思っていても、情報の認識誤りをしていたり、年々改正される法令に準じていない対応などから「労使トラブル」へと発展していくケースが非常に多くあります。
 本セミナーでは、講師が実際に相談を受けてきた労使トラブルのうち、中小企業がよく遭遇されているトラブルを「38項目」に絞り、その回避術を具体的に講義いたします。
今まさに労使トラブルで悩まれている方、今後の予防を考えられている方は必見です。









【タイムテーブル】

1.採用内定後にうつ病が判明した者への対応方法とは?

2.身元保証書の提出を拒否する者への対応方法とは?

3.経歴を詐称していたことが判明した者への対応方法とは?

4.中途採用だが見込んだ能力が欠如していた者への対応方法とは?

5.遅刻を繰り返す者への対応方法とは?

6.無断欠勤を続ける者への対応方法とは?

7.休職を繰り返す者への対応方法とは?

8.復職にあたりリハビリ勤務を要求する者への対応方法とは?

9.休職事由が消滅したとはどんな状態なのか?

10.行方不明になった者への対応方法とは?

11.退職時に有給休暇を一括請求してくる者への対応方法とは?

12.解雇予告除外認定を受けない即時解雇は有効なのか?

13.会社負担で資格を取得してすぐに退職を希望する者への対応方法とは?

14.企業秘密情報を知っている為、退職後に競業会社へ転職されては困る者への対応方法とは?

15.退職勧奨はどこまで許されるのか?

16.解雇予告手当を支払わずに解雇できるケースとは?

17.出張時の移動時間は労働時間だと言う者への対応方法とは?

18.タイムカードの残業計算が不当と言う者への対応方法とは?

19.持ち帰り残業は労働時間になるのか?

20.固定残業手当が違法だと言う者への対応方法とは?

21.不要な残業にも残業代を払う必要があるのか?

22.退職後に割増賃金の請求をしてくる者への対応方法とは?

23.年休取得を理由とした皆勤手当不支給は有効なのか?

24.歩合給を支給していても残業手当の支給が必要なのか?

25.残業を拒否する者への対応方法とは?

26.「36協定」が無効な場合の残業命令の効力は?

27.求人票に記載した内容は雇用契約の内容になるのか?

28.試用期間的な有期雇用は有効なのか?

29.労働条件の不利益変更も、同意書さえあれば安心なのか?

30.従業員の所持品検査はどんなときに許されるのか?

31.社内の電子メールの監視はプライバシー侵害になるのか?

32.職務時間中に私用メールをする者への対応方法とは?

33.会社に無断でアルバイトをしている事が判明した者への対応方法とは?

34.転勤を拒否、昇格・昇進を拒否する者への対応方法とは?

35.始末書の提出を拒否する者への対応方法とは?

36.精密検査の受診命令に従わない者への対応方法とは?

37.課長から一般社員への降格は許されるのか?

38.就業規則に反する労使慣行に効力はあるのか?


【開催日】
5月29日(火)
13:00~17:00

【受講料】
16,200円(税込み)

【会場】
広島商工会議所ビル 3階 307号室

【お申込みは、以下のWEBから】
http://skill-migaki.com/hiroshima/?DOC=seminar_fee.&SID=20180417141152263213

【お問い合わせ先】
社会保険労務士法人ジャスティス
TEL:0823-30-3012

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