コラム一覧 :労務管理

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マスクを外さない従業員への対応

 最近、マスクを着けたまま業務に従事している人を見かけることがあります。特に接客される際に、意味もなくマスクで顔を半分隠した状態で接客されるのはあまり気持ちのいいものではありません。 本人に言わせれば、マスクを外さない理由は、花粉症や鼻炎を患っているからとか、風邪等の予防... 続きを読む

労務管理

2016-10-08

労使慣行っていうけど、どこまで拘束されるもの?

 そもそも「労使慣行」とはどういうものを言うのでしょうか。 労使慣行とは、法令や就業規則等に根拠を持たないけれども、長年それが事実として行われてきたがゆえに、それが労働者と使用者の間で労働条件や職場規律などに関する”事実上のルール”となっているものをいいます。 ただ、前述... 続きを読む

労務管理

2016-10-06

懲戒処分とは?

 懲戒処分(制裁処分と言うこともあります。)には、その重さによっていくつかの段階があるのはご存知だと思います。 この懲戒処分の種類は、会社が任意に決めることができますが、一般には次のような方法が「就業規則」に明記されているはずです。 ちなみに、企業規模の大小を問わず、就業... 続きを読む

労務管理

2016-09-26

人事異動命令の有効性はどのように判断されるか

 最近、よく寄せられるご相談の中に、人事異動(転勤や配置転換)を命じたところ、それに応じたくない従業員から「なぜ自分が異動しなければならないのか」と言われ困っている、会社は人事異動を行う際にいちいち従業員の同意を得なければならないのか、というご相談があります。 貴社では、... 続きを読む

労務管理

2016-09-24

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 最近、マスクを着けたまま業務に従事している人を見かけることがあります。特に接客される際に、意味もなくマス...

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