コラム一覧 :残業手当

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土曜出勤や出張・研修の時間は時間外労働か

 業務の都合で休日である土曜日に出勤させたり、出張に行かせたり、研修に参加させたりした場合、その時間は割増賃金を支払わなければならない「時間外労働」に当たるのでしょうか? ここでは、それぞれについて解説したいと思います。 (1) 土曜出勤  労働基準法は、休日について、原... 続きを読む

残業手当

2016-10-05

早出のすべてが早出残業と認められるわけではない!?

 残業(正しくは「時間外勤務」)といえば、何も終業時刻後に残って業務をする場合に限らず、始業時刻前に早めに出社して来て業務をする場合も含まれます。 そこで、早めに出社してタイムカード等を打刻し、出社した時刻から始業時刻までの間は”早出残業”だとして残業代を請求された場合、こ... 続きを読む

残業手当

2016-09-27

年次有給休暇で休んだことが原因で残業、それでも残業手当?

 貴社では、従業員が年次有給休暇(以下「年休」と記載)で休んだことにより仕事が進まず、その結果、その従業員は残業や休日出勤をして仕事をこなさなければならなくなったという事はありませんか? その場合、その残業や休日出勤に対し、残業手当を支払う必要はあるのでしょうか。 会社とし... 続きを読む

残業手当

2016-09-14

営業社員の「みなし労働時間制」は都市伝説!?

 貴社では、「外回りの営業社員などについては残業手当は支払わなくてもいい」という”都市伝説”を信じて、営業社員などには残業手当は支払っていないということはありませんか? このようなことが言われている根拠は、労働基準法第38条の2第1項に「労働者が労働時間の全部又は一部につ... 続きを読む

残業手当

2016-09-13

残業の有無・時間数について合意が成立すれば・・・

 もし、貴社で従業員や元従業員との間で残業についてトラブルになった際、その従業員との間で実際に残業と言える業務をしていたか否か、していた場合にはその時間は何時間かなどについて合意に至った場合には、必ずその内容は「合意書」などの書面にしておいて下さい。 そうすれば、その未払い... 続きを読む

残業手当

2016-09-12

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