コラム

 公開日: 2016-09-20 

高額年俸で即戦力社員として採用した者が期待外れだったら減俸できるか?

 過去の職務経歴上、輝かしい成績を上げてきたキャリアがあったため、即戦力社員と期待して高額な年俸(たとえば年俸1,200万円など)で採用した幹部社員について、採用後相当期間が経過してもまったく成果が出せていない場合、期待していた成果を出せていないことを理由に年俸を引き下げることはできるのでしょうか?

 これについては、結論から言えば『年俸の取り決め方による』言えます。
 たとえば、年俸1,200万円と決めて、毎月100万円ずつの給与を支払うような契約をしている場合には、たとえ成果が出せていないといえども一方的な減額はできません。

 このような場合に備えて会社として行っておきたい対策としては、年俸一本でいくらという契約をするのではなく、たとえば、「“基本年俸”840万円(月額70万円)+“役職年俸”360万円(月額30万円)=年俸1,200万円(合計月額100万円)」というように、同じ年俸でも性質の違う年俸に分けた上で、雇用契約書などの書面で契約を結んでおきます。

 さらに、期待する成績をあらかじめ雇用契約書など(別途「覚書」などでもOKです)に明示しておき、その成績を上げられなかった場合には、役職が解かれ、“役職年俸”が支給されなくなる旨も明確に定めておきます。
 そうしておけば、役職を解かれたことによって、当然に役職年俸(月額30万円)は外れることになりますので、役職年俸分(月額30万円)を本人の同意なく減額することが可能になります。
 これは成果未達によって役職が解かれたことにより役職手当としての意味を持つ役職年俸が支給されなくなるだけですので、労働条件の不利益変更には該当しないため、本人の個別の合意は不要というわけです。

 ただし、このやり方を行う場合には、個別の雇用契約書で合意しておくだけでは不充分です。
 なぜなら、後から労働契約法第12条の定めを根拠に、その個別の雇用契約書の効力は無効だと争われる可能性があるからです。
 ですから、このやり方を落ち度なく行う場合には、まず包括契約書としての意味を持つ『就業規則(賃金規程)』に上記のようなやり方をとることを明確に定め、事前に全従業員に周知したうえで、雇用契約書でも個別的合意を取り付けておく必要があります。この点、落ち度のないようご注意ください。

この記事を書いたプロ

社会保険労務士法人ジャスティス [ホームページ]

経営コンサルタント 高正樹

広島県呉市焼山中央1丁目1-10 TAKAMATSU BLD 203号 [地図]
TEL:0823-30-3012

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

0

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
 
このプロの紹介記事
高正樹

中小企業を存続させるための最新の労務管理ノウハウを提供(1/3)

 「大切な会社を守るためのサポーターとして、常に最新の労務管理ノウハウを提供します」。そう力強く話すのは呉市焼山中央「社会保険労務士法人ジャスティス」代表の高正樹さん。「ジャスティス行政書士事務所」と「ジャスティスソリューション」の代表も兼...

高正樹プロに相談してみよう!

中国新聞社 マイベストプロ

中小企業を存続させるための最新の労務管理ノウハウの提供

会社名 : 社会保険労務士法人ジャスティス
住所 : 広島県呉市焼山中央1丁目1-10 TAKAMATSU BLD 203号 [地図]
TEL : 0823-30-3012

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

0823-30-3012

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

高正樹(たかまさき)

社会保険労務士法人ジャスティス

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
なぜ賞与を出しても従業員のやる気が上がらないのか

 従業員の仕事へのモチベーション(やる気)は業績に直結します。このことについて異論がある経営者の方は少ない...

[ 労務管理 ]

退職の申し出は、退職日の3ヶ月前までにしなければならないとする就業規則の規定は有効か?

貴社では、従業員が自己都合で退職しようとする場合には退職日の何日前までに会社に申し出なければならないこと...

[ 就業規則等 ]

マイカー通勤者等から申告された通勤距離の妥当性検証方法

 従業員の通勤に要する費用の全部又は一部を補填するための通勤手当、貴社でも支給されているのではないでしょう...

[ 賃金 ]

ご存知でしたか? 「65歳超雇用推進助成金」

 就業規則等で65歳以上への定年の引上げや、希望者全員を66歳以上まで継続雇用する制度の導入等を行った会社...

[ 助成金 ]

従業員代表の定義は?

 就業規則等の作成や変更について”意見書”に意見を記載したり、36協定をはじめとする各種の”労使協定書”に従業...

[ 就業規則等 ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ