コラム

 公開日: 2016-09-12 

休職期間中に年次有給休暇の取得はできるか?

 まず、『休職期間』と『年次有給休暇』について確認しておきましょう。

 最初に、『休職期間』とは、雇用契約上では、雇用関係にある状態の身分を維持しつつ、就労の義務を免除されている期間のことを言います。
 なお、有給か無給かは就業規則の定めによるところになります。

 次に、『年次有給休暇』とは、労働者の疲労回復、健康の維持・増進、その他労働者の福祉向上を図ることを目的に、労働義務がある日を対象に、その労働の義務を免除し、有給で休暇を与える制度です。
 なお、年次有給休暇は、権利が発生した日から2年で時効になります。

 休職期間と年次有給休暇がどういうものかを確認していただいたところで、それらの関係についてお伝えします。


【休職期間と年次有給休暇の関係】
 上記に記載したように、「労働義務がある日を対象に、その労働の義務を免除する制度」である年次有給休暇の制度を請求するということは、「労働の義務を免除されている期間」である休職期間の制度と理論上、矛盾することになります。
 これは、行政解釈でも、以下の通達がなされています。
 「休職発令により従来配属されていた所属を離れ、以後は単に会社に籍があるにとどまり、会社に対して全く労働の義務を免除されることとなる場合において、休職発令された者が年次有給休暇を請求したときは、労働義務がない日について年次有給休暇を請求する余地のないことから、これらの休職者は、年次有給休暇請求権の行使ができないと解する。」(昭31・2・13 基収第489号)
 したがって、休職が継続し、休職期間が満了し退職になって、取得出来なかった年次有給休暇が残っていたとしても、年次有給休暇を付与する必要はありません。
 また、休職期間中に年次有給休暇の権利が発生したとしても同様です。


 このように、休職期間中の者は、年次有給休暇を取得できる余地はないと言えます。

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