コラム

 公開日: 2015-08-31  最終更新日: 2015-09-03

インターンシップ体験記ー2

その2〜ストレスチェック・デモンストレーション


冒険好きな新人には、さらなる冒険を。

いきなりの最前線。企業さまへのプレゼンを担当。
新人のMさん、ドキドキの第2回。


M; 12月から施行されるストレスチェックのデモンストレーションに同行させて頂きました。
私の役割は、ストレスチェックの概要、システムの使い方などを関係者の皆さんに説明する事でした。
医療に携わった事のない私は、かなり緊張しておりました。

澤田;そうでしたね〜。インターンシップが始まる前から、やってもらうことは決まってて。
でも、かなり準備もしていましたね。

M; 当日は、関係者の皆さんが温かく受け入れて下さったこと、本当に感謝しています。

澤田;それは、私も、とても有り難く感じました。この場を借りて御礼申し上げます。

M; 今回デモンストレーションを行うにあたり、私が意識したことは、“現場にそった”“分かりやすい”説明を行うことでした。
前回、看護師の皆さんを対象にした研修に同行させて頂いた時、日頃の仕事場面で出てきそうな例をあげて説明することが、受講者の注目・集中力を高めると感じました。
それが、受講者にとって非常に分かりやすいからだと思います。

澤田;前回の経験を早速活かしたんですね!素晴らしい。
新人離れしてますね〜。

M; 先生のご指導のおかげです。

澤田;ソツもない(笑)

M; いえいえ。でも、ありがとうございます。
EAPは、個人にアプローチをすることで組織力を高める援助をすることだと考えています。

澤田;ほう・・・





M; 組織やそこに属する労働者に受け入れてもらうためには、その組織を知ること、組織・労働者を理解することが必要ですよね。
そのまず一歩として、今回は貴重な経験をさせて頂きました。

澤田;なるほど

M; とはいうものの、説明する相手をイメージしながら、進め方・説明の仕方を考えることは、大変難しかったです。
でも、相手を意識すること、質問を頂いたら全力でお答えすることをくり返すことで、相手や相手の世界を知り、徐々に受け入れられていくのだと思いました。

澤田;そのとおり!

M; EAPの一員として仕事をするには、そういった力をつける必要があると感じました。

澤田;課題も明確になったんですね〜

M; はい。今回は病院に訪問させて頂きましたが、医療以外の現場もあります。業界ごとの違いもありますが、個人をどのように活かし、組織力をどう高めていくかという目標については、共通する部分もあると思います。
私自身、“自分の世界はこの分野”と決めつけず、いろいろな現場にかかわらせて頂きながら、世界を広げていきたいと思いました。

澤田;そうですね。産業・組織領域の心理臨床は、総合力が勝負ですから。
しばらくは、関心を広く持って、いろいろ経験なさってください。
でも、就職するときは弊社へ。
仕事が待ってます(笑)

この記事を書いたプロ

オフィス・インテグラル株式会社 [ホームページ]

臨床心理士 澤田章子

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