コラム

 公開日: 2014-10-24 

ストレスチェックの問題点と活用法~病院の人事労務担当者のために

ストレスチェック義務化の功罪


すでにご存知のとおり、労働安全衛生法が改正され、この中には、ストレスチェックの義務化が含まれています。

これまでも、その問題点については、様々に論議されています。
まず、指摘されているのは、未確定な部分が多いことで、これは現在も検討が続いています。

質問内容についていうと、厚生労働省から示されている 9 問のみの実施では、
組織のストレス要因・問題点が明確にならず、組織的な予防対策につながらないという問題もあります。

これでは、企業側にとって実効性のあるメンタルヘルス対策とはいえず、費用対効果も問題となってきます。



さらに、従業員から要望があった場合に、産業医が十分に対応できるかという課題もあります。

中小企業にとっては産業医が十分に機能していない場合も多く、対応への準備が必要となります。

それ以上に大きな問題点は、従業員は事業者側にメンタルヘルスの情報が渡り、
昇進などに影響することを危惧し、そもそも面接を希望しないのではないかということです。

これでは、ストレスチェックを利用した自己管理へと結びつけることが難しくなります。

また、臨床心理士として、澤田もストレスチェックの結果や医師面談の記録をどのように保管し、
管理するかという点も大変、気になるところです。

しかし、もっとも大事なことは、何のためにストレスチェックをするのかを明確にしておくことです。

これは、会社のメンタルヘルス対策の計画全体で考えておくべきことですし、
何のためにメンタルヘルス対策を進めるのかという根本の姿勢にも関わります。

この点については、日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所の根本忠一氏の見解が参考になります。

根本氏は、現在のメンタルヘルスの取り組みを歴史的に振り返り、
「日本的な組織風土に見合った施策を組むべきだ」と、述べています。

その上で、現在のメンタルヘルス対策が「医療中心」になりすぎ、
逆に組織の復元力を損なってしまったことを指摘し、警鐘を鳴らしています。

「多くの企業で、自分の職場の風土を「個人の能力」と答える人は4割、『チームワーク』は2割います。前者と答えた人のメンタルは悪く、後者と答えた人のメンタルは良いという傾向が、どの企業でも見ることができます。」
と、調査結果を紹介し、こう、まとめています。

「企業に入った人間を組織人として育て上げ、一方でその人たちに愛される、生きがい働きがいのある組織を作ることが、遠回しであってもストレス疾患の予防に着実につながると思います。そうした職場を作るのが私たちの仕事です。」

本当に大事なポイントだと思います。
ここがゆらぐと、ストレスチェックの本来の目的も見失われてしまうでしょう。

以下より引用
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/3825?page=4

この記事を書いたプロ

オフィス・インテグラル株式会社 [ホームページ]

臨床心理士 澤田章子

広島県広島市中区基町12-3 COI広島紙屋町ビル4F [地図]
TEL:082-225-8035

  • 問い合わせ
  • 資料請求

このコラムを読んでよかったと思ったら、クリックしてください。

「よかった」ボタンをクリックして、あなたがいいと思ったコラムを評価しましょう。

1

こちらの関連するコラムもお読みください。

<< 前のコラム 次のコラム >>
最近投稿されたコラムを読む
ブログ

http://ameblo.jp/officeintegral/entry-12091174928.html

お客様の声
イメージ

弊社主催、人勢力向上セミナー「あなたの中のリーダーへ」にご参加くださり、ありがとうございました。終了後のアンケートで、多くの声をいただきました。いくつか...

 
このプロの紹介記事
澤田章子プロ

心の健康と働きがいのある職場づくりをサポート(1/3)

 心の健康問題は、今や社会全体の課題となっています。その問題を、個人に任せるのではなく組織として取り組むときに、EAP(従業員支援プログラム)という方法があります。 オフィス・インテグラル(株)の代表で臨床心理士の澤田章子さんは、病院への...

澤田章子プロに相談してみよう!

中国新聞社 マイベストプロ

「病院」に特化したメンタルヘルス体制づくり

会社名 : オフィス・インテグラル株式会社
住所 : 広島県広島市中区基町12-3 COI広島紙屋町ビル4F [地図]
TEL : 082-225-8035

プロへのお問い合わせ

マイベストプロを見たと言うとスムーズです

082-225-8035

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

澤田章子(さわだふみこ)

オフィス・インテグラル株式会社

アクセスマップ

このプロにメールで問い合わせる このプロに資料を請求する
プロのおすすめコラム
メンタルヘルス・マネジメント検定 テキスト&問題集 刊行!
イメージ

安全衛生教科書 「メンタルヘルス・マネジメント(R)検定II種・III種 テキスト&問題集」EAPコンサルティング普及...

[ お知らせ ]

職場改善コーチング 第2回
イメージ

 問題意識を共有する  依頼者の悩みは、自分たちの職場に課題があるということを共有できないことだった。 ...

[ 気持ちよく働ける職場をみんなで創ろう ]

職場改善コーチング 第1回
イメージ

 すべては、ひとりの想いから始まる 年度が変わろうとする頃、10人足らずの対人援助職が働く職場から、研...

[ 気持ちよく働ける職場をみんなで創ろう ]

インターンシップ体験記〜3
イメージ

ベテラン臨床心理士の集まりに特別参加した、Mさん。小さくなっていましたが、見るべきところは見ていたようです...

[ 冒険は始まっている ]

インターンシップ体験記ー2
イメージ

 その2〜ストレスチェック・デモンストレーション 冒険好きな新人には、さらなる冒険を。いきなりの最前...

[ 冒険は始まっている ]

コラム一覧を見る

スマホで見る

モバイルQRコード このプロの紹介ページはスマートフォンでもご覧いただけます。 バーコード読み取り機能で、左の二次元バーコードを読み取ってください。

ページの先頭へ