コラム

 公開日: 2014-09-25  最終更新日: 2014-10-24

病院のメンタルヘルス対策はPDCAで進めよう

心の健康づくり計画をたてましょう


では、テキストと決めた 「Relax 職場における心の健康づくり〜労働者の心の健康にの保持増進のための指針」(平成25年度版)を参照して体制づくりを進めていきましょう。

チェックリストで、現状把握した後は「心の健康づくり計画」へと進むことになります。

ここからは 、PDCAサイクルに基づいて進めていくということが大事です。

ちなみに、PDCAは業務プロセスの管理手法のひとつで、
P は、plan (計画)、 Dは、do (実行)、 Cは check (評価)、 Aは action (改善・ 再試行 )となっており、次のような手順を踏んでいきます。

①Plan:まず目標を設定し、それを具体的な行動計画に落とし込む。
②Do:組織構造と役割を決めて人員を配置し、組織構成員の動機づけを図りながら、
具体的な行動を指揮・命令する。
③Check:途中で成果を測定・評価する。
④Action:必要に応じて修正を加える。
一連のサイクルが終わったら、反省点を踏まえて再計画へのプロセスへ入り、
次期も新たなPDCAサイクルを進める。





「心の健康づくり計画」は、メンタルヘルス体制づくりにおいて、
まさに、このPlanにあたるものです。

そして、テキストによれば、「心の健康づくり計画」には、
次の要素が織り込まれることになっています。

❶ 事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること

❷ 事業場における心の健康づくりの体制の整備に関すること

❸ 事業場における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施に関すること

❹ メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保及び事業場外資源の活用に関すること

❺ 労働者の健康情報の保護に関すること

❻ 心の健康づくり計画の実施状況の評価及び計画の見直しに関すること

❼ その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること


う〜む、どうやって作ればいいのかなどと、
担当者の皆さんのため息が聞こえてくるようですが(苦笑)、大丈夫です!

テキストの12〜13ページに例が載っていますよ。
ご参照ください。

この記事を書いたプロ

オフィス・インテグラル株式会社 [ホームページ]

臨床心理士 澤田章子

広島県広島市中区基町12-3 COI広島紙屋町ビル4F [地図]
TEL:082-225-8035

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