コラム

 公開日: 2014-07-10  最終更新日: 2014-10-25

復職してきた同僚に気を使いすぎ、みんなが疲れています

復職してきた同僚に気を使いすぎて疲れます


Q;うつ病で休職していた同僚が復帰してきました。
上司から説明もあり、仲間で助け合って支えていこうと話し合いました。

同僚本人は、比較的落ち着いていて、仕事にもだんだん慣れて
量的にもこなせるようになってきたのですが、周りが気にし過ぎているように思います。
先回りして業務を肩代わりしたり、先に帰らせたり。

おかげで本人の負担は減りましたが、周りのメンバーが疲れ、
「こっちが倒れそう」と言い出す始末です。どうすればいいでしょうか?





A;大事なことは、職場に戻ってきたということは、
仕事ができるようになっていることだと、皆が再認識することです。

「アブセンティーズム」と「プレゼンティーズム」ということばをご存知でしょうか。

アブセンティーズムとは、病気欠勤による経済的損失のこと。
プレゼンティーズムとは、出勤しているが病気影響による生産性低下の経済的損失のことです。

これまで、メンタル不調者といえば、アブセンティーズムが問題にされていましたが、
実は、プレゼンティーズムも大きな問題だと捉えられるようになっています。

よくある、「腫れ物扱い」と「転ばぬ先の杖」的対応は、労働の実質的な免除となってしまい、
本人の業務遂行能力を伸ばさないだけでなく、労働生産性を下げ、職場の士気も下げ
るというふうに考えられるようになってきています。

段階的に職場復帰する際に、「まあ、初めは無理せず、会社に出て来さえすればいいから。
そのうち少しずつ負担を増やしていきましょう」などという支え方ではなく、
通常勤務ができることを目指した支え方を工夫していきたいものです。

まずは、普通に接しながら「どこまで仕事の能力が戻っているか」を確かめること、
本人から助けを求めやすい雰囲気をつくっておくこと、
助けを求められたら気持ちよく手を貸すことが、
本人の業務遂行能力の回復に貢献することでしょう。

この記事を書いたプロ

オフィス・インテグラル株式会社 [ホームページ]

臨床心理士 澤田章子

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