コラム

 公開日: 2014-05-14  最終更新日: 2014-07-04

承認はモチベーションを上げるか

第2回「承認とモチベーション」太田 肇 同文館出版


3年前、紹介した本です。


承認欲求は、動機づけにどれだけ大きな力を持つのか、その効果を初めて
実証的に研究し、まとめた本です。

こういう本が読みたかった! コーチング研修をしていると、どうしても
「承認」の演習をし、モチベーションを高めますという講義をします。
その裏づけが欲しかったんです。
業種も、公益企業、サービス業、派遣社員、看護師と、さまざま。

研究の結果、承認の効果は、自己効力感、内発的モチベーション、挑戦意欲、
組織への貢献意欲、組織への一体感、評価・処遇への満足度、評価に対する
信頼感、会社に役立っている感覚などに現れることがわかりました。

また、特に上司からの承認が自己効力感、評価や処遇への満足感を高めること、
そのためには、できるだけ具体的な事実や客観的な情報に基づいて承認するの
が有効だということもわかりました。
年長者より若年層に大きな効果が見られたのも、人材育成にかかわる方には、
朗報ではないでしょうか?
ただ、看護師には、一工夫必要なようです。
関係者の皆さんは、是非、直接ご一読ください。
(2011/11/24 積分志向第54号)





この文献は、看護師対象の研修会で紹介すると、
まずまずの共感を持って受け入れられました。

プロは、プロに評価されたい。
これは看護だけでないように思います。
臨床心理士も同じです。

ここの気持ちは3年後の今も変わらないですね。

今は、合わせて、
「モティベーションを学ぶ12の理論」(金剛出版)
をお勧めします。

コーチングは、結局のところ、
モティベーション・マネジメントの優れたツールの一つです。

コーチングの手法ついて、具体的に理解していただくには、
モティベーション理論から説明すると納得感が大きい、というのが
この3 年間に皆さんから教えていただいたことです。



この記事を書いたプロ

オフィス・インテグラル株式会社 [ホームページ]

臨床心理士 澤田章子

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