コラム

 公開日: 2014-04-12  最終更新日: 2014-07-04

ただ乗り社員対処法

「フリーライダー」河合太介+渡部 幹 講談社現代新書


数年前、メルマガで取り上げたビジネス本のその後を辿ります。
ビジネス本もその「時」を表しますが、今読み直すと、、、?

さて、この本、2年前、こんなふうに紹介しました。


サブタイトルは「あなたの隣のただ乗り社員」。
そうです。ただ乗りしているからフリーライダー。
って、ネーミングからして秀逸で、センスの良さを感じます。

著者は、フリーライダーを「サボり系」と「略奪系」、「実務的負担系」と「精神的負担系の
2軸で分類し、以下の4種類のフリーライダーを実例を挙げて説明しています。

「アガリ型」;社内ゲーマー、一丁アガリベテラン、他
「成果・アイデア泥縄型」;横取り社員、自分は説教だけ上司、他
「暗黒フォース型」;やる気削ぎの達人、アラ探しの匠、他
「クラッシャー型」;自己欺瞞くん、僕は本当はできるんだ、他

いますね~~、こういう人々。
中でも、澤田が気になったのは、これから増殖しそうな「草食系」

「愛想は悪くないけど、実体がない感じで、どうにも、つかみきれない」若手社員。
と、くれば、多くの新入社員に当てはまりそうです。
その傾向と対策のためにも、ご一読をお勧めします。
(2012/03/24 積分志向 第55号)





さて、2年後の今、草食系男子は、予想どおり広く増殖し、
若い世代の代名詞になった感があります。
そして、さらに進化(退化?)した、昆虫系の登場。

昆虫になった彼らに、カウンセラーの出番はあるのでしょうか?



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臨床心理士 澤田章子

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