コラム

 公開日: 2014-04-05  最終更新日: 2014-10-25

休職中の連絡は取らないほうがいい?

休職中は、連絡を取らない方がいいのでしょうか?


Q;病院の事務職です。同僚の休職が急に決まったため、引き継ぎができませんでした。
私が代わって担当することになった業務は、その同僚が長く1人で担当してきたため、
わからないことも多く、次々に確認したいことが出てきました。
休職中に業務の相談をしていいものでしょうか?





A;休職につながる不調の原因が職場にないのならば、連絡をとっても病状に響くことはありません。

しかし、休職の基本は、休養。 安心してゆっくり休むことです。

休職中は、すべてのことを忘れて、休むことだけに集中させてあげなければなりません。
当然、仕事のことも忘れさせてあげるべきですから、仕事のことでの連絡は、
しない方が望ましいと言えます。

そのため、休職に入るときは、本人が安心して休むことに専念するよう、上司からその旨を伝え、
周りの者は、いない間の業務をフォローできる体制を整えることが必要です。

しかし、ずっと連絡を取らずにいることも職場復帰を難しくしてしまいますので、
ある程度の時間(2週間~1ヶ月)が経ったら、上司が連絡を取り回復状況を確認した上で、
産業医のアドバイスを受けながら、連絡方法や頻度を決めると良いでしょう。

ただ、回復のペースは、症状や原因によって異なりますので、こちらからペースを押し付けたり、
焦らせたりしないように注意しましょう。

また、不調になった原因が仕事の内容や職場の人間関係にあった場合は、
問題はもっとデリケートな要素を含むことになります。

主治医やカウンセラーの意見を参考にされることをお勧めします。

この記事を書いたプロ

オフィス・インテグラル株式会社 [ホームページ]

臨床心理士 澤田章子

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