コラム

 公開日: 2013-10-22  最終更新日: 2014-07-04

弁護士・江さんの何でも法律相談「リストラされそうです」

山下江法律事務所
2013/10/21(月)15:30頃~FMちゅーピー(76.6MHz)
「なやみよまるく~江さんの何でも法律相談」での、
OA内容をお届けします。(※内容を要約しております)
今回のテーマは、
「リストラされそうです」
解雇 相談 広島

■リストラされそうです

Q: 今月は、企業法務をテーマに、様々な悩みを解決していただきたいと思います。
 江さん 今日もよろしくお願いします。
 では早速、48歳 男性からのご相談を紹介しましょう。

 「私は大学卒業後、地元の中小企業に就職し、これまでこの会社一筋に働いてきました。
 近年のデフレによる不景気のあおりで、私の勤める会社もここ数年経営状況がよくありません。
 今年に入り、アベノミクスの恩恵でしょうか好景気の会社もあるやに聞きますが、私の勤務している会社の業績は芳しくないようで、この前、同僚と仕事帰りに居酒屋で飲んだ時でも、このままの状況が続けば「整理解雇」が行われるらしい…との話を耳にしました。
 経営上の理由で会社から一方的に解雇を言い渡されたら、これに従わなければならないのでしょうか?」

という質問です。
 江さん これは、深刻なご相談ですね。

A: うーんそうですね。
 非常に深刻な問題ですね。
 まず、解雇ということについて整理しますが、「解雇」とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約を言います。
 解雇には、「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」の3種類が存在します。
 まず一つ目の「普通解雇」とは、会社の就業規則に記載されている解雇事由に相当するような事実があって行われる解雇を言います。
 二つ目は、今日のご相談にもあった「整理解雇」。
「整理解雇」とは、会社の経営上の理由により人員削減が必要な際に行われる解雇を言います。
 三つ目の「懲戒解雇」は、就業規則の最も重い違反として予告なく即時解雇されるものです。
 このご相談では、会社の業績の悪化というまさに、二つ目の「整理解雇」に相当するといえるでしょう。

Q: 経営不振とはいえ、一方的な解雇は、困りますよね。
 このような解雇が存在することは、働いている方みなさんご存知なのでしょうか?

A: う~ん、いわゆる「解雇」というと、何か不正をしたとか問題を起こしたとか、その責任を取って…というイメージが強いかもしれませんね。
 むろん「整理解雇」とはそうしたものとは異なりますから会社側に客観的に合理的な理由がなければ行使できません。
 判例をとおして、整理解雇が適法と言えるための4要件が確立されています。
 その4つの要件とは、企業が客観的に高度の経営危機にあり、企業を運営していく上で解雇による人員削減が必要やむを得ないこと。
 解雇を回避するために具体的な措置を講ずる努力が十分になされたこと。
 例えば、役員報酬の削減や新規採用の抑制、配置転換、希望退職の募集、出向などにより整理解雇を回避するための経営努力を十分尽くしたか。
 解雇の基準及びその適用が合理的であること。
 人選基準が合理的であり、あわせて解雇する人の具体的人選も合理的かつ公平であるか。
 整理解雇にあたっての人員削減の必要性と内容を、労働者に対して誠実に説明を行ったか。
 また十分な協議を踏まえて納得を得るよう努力をしたか。
 という4つの要件です。
 これらが全て満たされていないと、不当解雇ということになり、その整理解雇は違法となります。

Q: 従業員に非がないからこそ、もし解雇通告を受けることになると、納得ができないというケースも多そうですね。
 恐らく相談者も気になっていると思うのですが、「整理解雇」をする場合、どうやって解雇する従業員を選ぶのでしょうか、何か基準はあるのですか?

A: そうですね。
 従業員全員が解雇されるのではなく、従業員の一部だったとすると、なぜ僕が、なぜ私が…と思いますよね。
 「整理解雇」は使用者の一方的な解雇であるから、解雇する従業員も会社が自由に選ぶことができると思いがちですが、実は、会社が好き勝手に対象者を選ぶことはできません。
 これは先程申し上げた4要件の3番目、「人選の合理性」という要素の部分です。
 非のない労働者から生活の糧を奪うものですから、特に公平・公正に行われなければならないものです。

Q: とはいえ、会社側としては、能力のある従業員を残したいという判断になるのではないですか?

A: そうでしょうね。
 ただ、それは主観的な評価となってしまい、客観的かつ合理的な基準とならない場合もあります。
 たとえば、作業能率の低さを解雇理由とするならば、その客観的な証拠を挙げて立証しなければなりません。
 そしてそれが認められたとしても、次に会社はその作業能率に劣る従業員が他にいなかったことを併せて証明しなければならないのです。

Q: なるほど、
 人選については、本当に難しい問題なんですね。
 さて、この相談者の方は、もし今後、会社から解雇を申し渡されたときどう対応すればよいのでしょうか?

A: まず、会社から一方的に解雇を申し渡されても、納得しないまま、辞表を書いたり退職の同意書などに署名しないことですね。
 また解雇理由を明らかにさせるために、会社から解雇の理由を記載した証明書を交付してもらいましょう。
 それから、会社を辞めたくない場合は、自分はこの会社で働き続ける意思があるということを、明らかにしておく必要もあります。
 労働基準監督署や地方労働局に相談するという方法もありますね。

Q: 今、江さんのお話を伺うだけでも、大変な問題だということがよくわかります。
 こういうケースでは、法律の専門家である弁護士の先生に相談することがよろしいのではないでしょうか。

A: どうぞお気軽に地元広島の山下江法律事務所へご相談ください。

Q: 本日は、整理解雇についてお話しいただきました。


■次回のテーマ
「残業代の不払い」について
2013/10/28(月)15:30頃~ FMちゅーピー(76.6MHz)

■労務問題「従業員を解雇する場合」についてはコチラ↓↓↓
 http://www.hiroshima-kigyo.com/115/11505/

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 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1397
・「内縁の妻は相続できる?」 2011/4/4OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1308
・「夫の同棲相手への損害賠償は出来ますか?」 2011/3/28OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1205
・「養育費の支払いを減額できないか…」 2011/3/21OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1170
・「未婚の息子に子どもができたのですが…」 2011/3/14OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1211
・「離婚に伴う子どもの親権とは?」 2011/3/7OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1213
・「会社を倒産して、夜逃げをしようと考えています」 2011/2/28OA
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