コラム

2013-10-08

弁護士・江さんの何でも法律相談「有給休暇が取れない・・」

山下江法律事務所
2013/10/7(月)15:30頃~FMちゅーピー(76.6MHz)
「なやみよまるく~江さんの何でも法律相談」での、
OA内容をお届けします。(※内容を要約しております)
今回のテーマは、
「有給休暇が取れない・・」
有給休暇 取れない 相談 広島

■有給休暇が取れない・・

Q: 江さん、暑い夏が終わってもまだまだ残暑の残る気候で毎日暑いなあと思っていましたのに、気が付けば、もう10月になりました。
 秋真っ只中、食べ物のおいしい季節ですね。
 今月は、企業法務をテーマに、ラジオをお聞きの皆さんの様々な悩みを解決していただきたいと思います。
 では早速、40代女性からのご相談を紹介しましょう。

 「私は結婚後専業主婦をしていましたが、子どもが中学生になったのを機に、地元の会社でパートとして働き始め5年が経ちます。
 毎週火曜日から金曜日まで週4日9時から14時までの5時間事務の仕事をしています。
 今まで年次有給休暇などとったことはありませんでしたが、「子どもの学校行事」でお休みを会社に申請したところ、会社からは「それは困る」と認めてもらえません。
 正社員の方も年休など取っておられない様子で、「パートなのに」とか「たいした用事でもないのに勤務時間が短いのだから、休みを取らなくてもやりくりできるんじゃない」といった感じで、私も強く言い出すことができません。
 以前友人から「パートでも有給休暇は取れる」と聞いたことがありますが本当でしょうか。
 会社にはどのようにお願いしたらよいのでしょうか?」

という質問が来ています。
 年次有給休暇 いわゆる「有休」「年休」と呼んでいる休みのことですね。
 江さん、よろしくお願いします。

A: はい、よろしくお願いします。
 そうですね。
 この方は年次有給休暇を取りたいのに取らせてもらえない、または言い出せないような職場の雰囲気なのでしょうかね。
 まず、年次有給休暇について整理しますが、「年次有給休暇」は、労働者の権利として、労働基準法第39条に定められています。
 「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して」「10労働日の有給休暇」を与えなければなりません。
 そして、この6か月経過日から1年経つごとに1労働日が加算され、最終的には年20日の有給休暇を与える必要があります。
 そして、パートタイマーも、労働者として同様の保護をうけます。
 ただし、パートタイマーは労働時間や労働日が通常の労働者と比べて短いので、それに比例した年次有給休暇となります。
 ご質問の女性は、パートタイマーとして週4日、1日5時間 1週間で20時間の勤務ですので、雇い入れ日から6か月経過すると7日の年次有給休暇を取ることができます。
 すでに5年勤務ということですので、雇い入れ日から4年6か月経過ということで、12日の有給休暇取得が可能です。
 なお、この女性の場合は、最高で年15日ということになります。

Q: なるほど、この質問の女性のようにパートタイマーの方でも年次有給休暇をいただくことはできるんですね。

A: はい。
 年次有給休暇取得については、パートタイマーだとか正社員だとか派遣社員だとかあるいはアルバイトだとか、働き方「雇用形態」が要件になっているわけではありません。

Q: そうなんですね。

A: 先ほど申しましたように、1日の労働時間や1年間の労働日数などにより、あるいは勤続年数により、年次有給休暇の日数は細かく決められています。
 ラジオをお聞きのお勤めの皆さんも、ご自分がどれくらいの年次有給休暇を取れるのかということは、お調べになってみてもよいかもしれませんね。

Q: ただ江さん、この方の場合は、「パートなのに」とか「大した用事でもないのに」とか職場で年次有給休暇が取りにくいような環境にあるみたいですね?

A: そうですね。
 あってはならないことです。
 年次有給休暇は法律で定められた労働者の権利です。
 裁判所の判例をみても「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」(S48・3・2最高裁第二小法廷判決)とされています。
 年次有給休暇は、「旅行に行く」とか「家でのんびりする」とかそれぞれの理由でとっても良いわけです。

Q: なるほど、よくわかりました。
 そもそも休みの理由が「大した理由であるとかないとか」他人が口をはさむことではないですよね。

A: そうですね。
 ただ、使用者いわゆる会社の側としても、労働者の請求する時季に有給休暇を与えると事業の正常な運営を妨げるというような場合に限り、例外的に他の時季にこれを与えることができるということも労働基準法第39条第5項但書には書かれています。
 これを「時季変更権」といいます。
 但し、時季変更権の行使要件は「事業の正常な運営を妨げる場合」とされ、単に業務多忙という理由では行使はできないこととなっています。
 裁判所の判例でも、代替勤務者の確保や勤務割を変更するなどの努力せずして時季変更権の行使は許されない(S62・9・22 最高裁第三小法廷判決 )とされています。

Q: この質問の女性の場合、5年間のお勤めの間、1回も年次有給休暇を取ったことがないとのことですが、これから今までの分も休みを取ることができるのでしょうか?

A: 年次有給休暇には時効があります。
 年次有給休暇の消滅時効は、年次有給休暇が取得可能となった時点を起算日として2年です。
 簡単に言えば、前年度分の残り日数は当年度に限って繰り越せるということです。
 労働者が年次有給休暇の取得請求をせずにこの消滅時効にかかった年次有給休暇の未消化分については、全て無効となります。
 ちなみに、フランスなどでは年次有給休暇については、使用者の義務とされています。
 そうしないと実際にはとりにくいからと思います。
 当事務所では職員に取得を事実上義務付けています。
 職員の労働・休養の満足があって初めて企業の発展もあります。
 経営者のみなさんも有給休暇取得の積極的推進を検討されてみてはどうでしょうか。
 相談者の方は、使用者に直接申し出るか、労働基準監督署に申し出て、使用者への指導をしてもらうかしたら、どうでしょうか。
 さらに詳しく聞きたい、相談したいという方は、山下江法律事務所へご相談ください。

Q: 本日は年次有給休暇について伺いました。
 江さん どうもありがとうございました。


■次回のテーマ
「労働時間について教えて下さい」について
2013/10/14(月)15:30頃~ FMちゅーピー(76.6MHz)

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・「放蕩息子に相続させたくない」 2011/4/18OA
 http://mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1457
・「家業手伝いと療養看護…相続はどうなる」 2011/4/11OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1397
・「内縁の妻は相続できる?」 2011/4/4OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1308
・「夫の同棲相手への損害賠償は出来ますか?」 2011/3/28OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1205
・「養育費の支払いを減額できないか…」 2011/3/21OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1170
・「未婚の息子に子どもができたのですが…」 2011/3/14OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1211
・「離婚に伴う子どもの親権とは?」 2011/3/7OA
 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1213
・「会社を倒産して、夜逃げをしようと考えています」 2011/2/28OA
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