コラム

2013-03-21

弁護士・江さんの何でも法律相談「うつ病と会社の責任」

2013/3/18(月)15:30頃~FMちゅーピー(76.6MHz)
「なやみよまるく~江さんの何でも法律相談」での、
OA内容をお届けします。(※内容を要約しております)
今回のテーマは、
「うつ病と会社の責任」について
うつ病 仕事

■うつ病と会社の責任
 相談者 53歳/女性

Q: 今月は、企業法務をテーマに、皆様からの悩みに答えています。
 今日のご相談は53歳、女性の方からです。

 「私はこの度、会社の人事で総務部に配属になりました。
 まだまだ仕事内容も把握していない状況の中、社員の一人がうつ病になり仕事を休むようになりました。
 この会社には人事部がなく、社員のことは全て総務部で対応しているため、その社員の対応担当として、私に任務が下りました。
 他の総務部員は、経理処理もあり忙しく、まだ、一人前に総務の仕事をこなしていない私に白羽の矢が。
 これまでうつ病で出社拒否をする社員などおらず、前例もないので、アドバイスすらもらえない状況です。
 自分なりに勉強しようと、ネットなどでうつ病と会社について検索すると、うつ病から自殺へ…などの事件や事例が目に飛び込んできて…ことの大きさに驚くばかり。
 とりあえず診断書を提出させ、休職扱いにしていますが、今後、どう対応すれば良いのか途方にくれています。
 ちなみにこの社員は、会社のせいでうつ病になった。と言っています。
 江さん、会社として、このような場合、どのように対応してくべきか、教えてください。」

 という内容です。
 これまた異動したばかりで、大変な任務に携わることになりましたね。

A: そうですね。
 ただ、相談者がお勤めになっているこの会社は、これまでこのようなケースがなかったのをいいことに、ずさんな対応をしているなと思います。
 うつ病と会社の責任については、この相談者も心配している通り、大きな問題なんですけどね。

Q: 会社のせいでうつ病になった。ということですが、一体、何があったのでしょうかね?
 うつ病で休職というのは、よくあるケースなのでしょうか?

A: はい、最近ではうつ病を理由に休職するというケースが本当に増えています。
 これにより、企業側もうつ病に対する対処法を考えなければならなくなりました。

Q: 従業員の健康管理まで、会社に責任があるということですか?

A: はい。
 もちろん一人ひとりが自分の健康管理をするのは当たり前なのですが、会社も従業員の健康に配慮することが義務付けられています。
 これを「安全配慮義務」といい、平成20年3月に施行された労働契約法第5条では、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と明文化しています。
 これは、危険作業や有害物質への対策はもちろん、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれるものと解釈されています。

Q: 会社側も、大変ですね。
 そこまで配慮しなくてはならない時代になったんですね。
 しかし、このような法ができるということは、やはり何かしら従業員にかかる過度な労働や対応に問題があった。という事例があってこそのものなのでしょうね。
 この安全配慮義務に会社が違反した場合、何か罰則はあるのですか。

A: 労働契約法には罰則はありませんが、安全配慮義務を怠った場合に、不法行為責任や使用者責任、債務不履行等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数報告されています。
 ここ数年でうつ病、適応障害、自律神経失調症等により労働力の低下が問題視されています。
 うつ病になると注意力が低下し、仕事のミスが増えたり、作業効率が落ちたりします。
 そのうち、個人の問題だけではなくなり、そのチーム全体の労働力の低下にも広がっていきます。
 うつ病を患った従業員のフォローなどにより、他の従業員に負担がかかり、結果、過労からうつ病になる危険性が高まるというのです。
 今回のご相談では、うつ病ですでに休職しているということですから、その従業員の仕事を代わりにしている従業員に対しても、配慮をしなければならないというわけです。

Q: なるほど、うつ病を発症すると、個人のレベルだけではなく、チーム全体・部署全体・ひいては会社の労働力の低下が起こるのですね。
 こうならないように、会社は配慮をすることが必要となっているわけですね。

A: そういうことです。
 しかも今回のケースは、「うつ病になったのは会社のせいだ」と言っているわけですから、このまま放っておくと、会社を訴えたりするかもしれません。
 こうなると、困るのは会社です。
 一度、裁判までなると、裁判のために費やされる費用や労力は膨大なものとなります。
 しかも企業のイメージも低下する・従業員のやる気も低下し、会社全体が落ち込んでいくという、負のスパイラルが生じる危険性を含んでいます。
 ですから、うつ病など精神疾患を発生させないように会社側は「心も含めた健康管理」に力を入れなければならないというわけです。

Q: 会社の労働力が低下するだけではすまないことになりますね。
 ただ、うつ病はストレスから来るものといわれていますが、ストレスを感じるものについては、十人十色。
 社内で発生する精神疾患を防ぐのは、簡単な問題ではないように思います。

A: そうですね。相談者もどうしていいかわからない…これが本音でしょう。
 取り急ぎ、今回のケースでは、まずはこの従業員に対して、会社側としてどうしたいかを話し合うことです。
 復職して今後も頑張って欲しいのか、それとも復職は難しいので退職して欲しいのか、まずは方向性を決めて、対応することをお勧めします。
 もっとも危険なのは、今後どうしたいかを決めずに、その場しのぎで対応をしてしまうことです。
 そして、今後のことも考えて、トラブル回避のためにも就業規則に休職のルールを定めておくことも必要でしょうね。
 休職規定を定めておけば、従業員に対して納得してもらいやすくなるでしょう。

Q: 現状の休職者の対応、今後のルール作り…、相談者のこの方、ストレスをためないように、頑張って欲しいですね。

A: 本当に。
 ちょっと先の話になりますが、5月23日に当事務所の主催する企業法務セミナーを実施します。
 この日のテーマは「職場を原因とするうつ病と会社の責任~メンタルヘルスについて~」です。
 もしよろしければ、このセミナーに参加してみてはいかがでしょうか?
 詳細は、ホームページにて確認できます。
 (http://www.law-yamashita.com/985/20090904_1/

Q: これはいいですね。何かヒントになる話を聞けるかもしれませんね。

 さて、最後にご案内です。
 この番組「なやみよまるく~江さんの何でも法律相談」の課外版が4月から、毎週第3水曜日午後6時30分~8時30分ですが、紙屋町のウエストプラザビルにて行われます。
 この番組で取り上げた相談を、ぼくがさらに詳しくお話しし質問などにお答えします。
 詳しくは、「山下江」と検索して出てくる、当事務所のホームページの「お知らせ」をご参照ください。
 (コチラをクリック ⇒ http://www.law-yamashita.com/985/#0201

■次回のテーマ
「労働災害と認めて欲しい」について
2013/3/25(月)15:30頃~ FMちゅーピー(76.6MHz)

■会社の破産・整理サイトオープン記念。2013年3月末まで、初回1時間無料相談を実施中。
 http://www.hiroshima-hasan.com/

■山下江法律事務所の企業法務セミナー情報はコチラ↓
 http://www.hiroshima-kigyo.com/190/
 
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 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1229

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