コラム

2013-03-12

弁護士・江さんの何でも法律相談「懲戒解雇とは?」

2013/3/11(月)15:30頃~FMちゅーピー(76.6MHz)
「なやみよまるく~江さんの何でも法律相談」での、
OA内容をお届けします。(※内容を要約しております)
今回のテーマは、
「懲戒解雇とは?」について
懲戒解雇 理由

■懲戒解雇とは?
 相談者 30歳/女性

Q: 今月は、企業法務をテーマに、皆様からの悩みに答えています。
 今日は、先週の「整理解雇」に続いて「懲戒解雇」についてのご相談です。
 相談者は30歳の女性の方。

 「江さん、丸子さん、こんにちは。
 先週の整理解雇についての放送はとても興味深く拝聴しました。
 というのも実は、この度彼氏が会社をクビになりました。
 それも懲戒解雇で。
 まだ、付き合って間もないこともあり、辞めさせられた理由をハッキリと教えてくれません。
 彼は一体、なにをしてしまったのでしょう?
 懲戒解雇は解雇の中でも、最も重い処分と聞きました。
 どのような失態が理由で懲戒解雇に至るものなのか知りたくて、メールを送りました。
 私も今年30歳になり、できれば今の彼と結婚をしたいと思っていますが、これから先、懲戒解雇が理由で 就職ができなかったら…などという不安もあります。
 懲戒解雇について、詳しく教えてしていただけませんか?」

 という内容です。
 彼氏はどうして話してあげないのでしょうか?
 彼女の心配する気持ちもわかりますね。

A: そうですね。
 ただ、彼氏も傷ついていて、まだ話したくないのかもしれませんね。
 無理に聴こうとしないこの彼女も立派ですね。
 とはいえ、気になるのは仕方ありません。
 彼氏がどうして懲戒解雇になったかの理由は解明できませんが、懲戒解雇とはどういうものか…今日はお話しましょう。

 まず、解雇には「普通解雇」「整理解雇」そして「懲戒解雇」の3種類があり、ご相談のメールにもあったように、「懲戒解雇」は解雇の中でも最も重い処分であり、懲戒処分の最も重いものです。

Q: 懲戒処分…といいますと?

A: 会社で大きなミスをしたり、規則に従わなかった事により迷惑をかけてしまう。
 このような場合が、懲戒処分の対象となります。
 懲戒処分には、減給や降格などがありますが、その最も重い処分が、懲戒解雇、いわゆる免職です。

 普通解雇と比べると、普通解雇が「あなたは来月で退社してもらいます。だけど退職金は払います。」というイメージ。
 それに比べ、懲戒解雇は「今すぐ、会社から出ていきなさい。退職金は全額カットだ。」というように、従業員に対しては厳しい扱いになることが多いという特徴があります。

Q: 江さん、今の表現は、とてもわかりやすかったです。
 懲戒解雇は普通解雇よりも厳しい処分が科されるということですから、かなりの不祥事をおこさないと適用されないのでしょうね。

A: そうですね。
 懲戒解雇が適法となるためには、客観的合理性と社会的相当性が必要です。

 客観的合理性は、従業員の懲戒処分の対象となる行為の程度や頻度、またその行為に対して会社側は是正勧告や教育をしたか、等が考慮されます。

 次に社会的相当性は、同種同様の行為についての社会一般的な処分状況やその会社における過去の処分と比較して均衡が取れているか等考慮します。

Q: 客観的に、そして社会的に相当な処分かどうかを判断するわけですね。

A: そうです。
 では、具体的な理由として挙げられるものをいくつか紹介しておきましょう。

 ①原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における窃盗横領、傷害等の刑法犯に該当する行為、例えば誰かを殴って怪我を負わせた、お金を盗んだという場合はこの条件に該当します。

 ②賭博、風紀素乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ぼす場合。重度のセクハラ事件を起こした等の場合などですね。

 ③雇入れの際の採用条件の要素となるような経歴を詐称した場合。

 ④長期にわたり正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合。

 ⑤そして最後に、出勤不良又は出勤常ならず、数回にわたって注意を受けても改めない場合です。

Q: へぇ、懲戒解雇は、大きな事件や問題を起こした際だけに取られる措置ではないのですね。

A: はい、懲戒処分の重さは、一回あたりの不祥事のレベルだけでなく「何回繰り返したか」「改善されているか」ということも重要な要素になります。
 言い換えれば、小さなことでも繰り返していると処分は重くなる可能性を秘めています。

Q: そういうことですね。
 これくらい…と思っていたら、懲戒解雇を言い渡された。なんてことにならないように真面目に働かないといけませんね。
 もし、自分が懲戒解雇を言い渡された場合、それに対しては従わなければならないのでしょうか?

A: 納得ができない場合は、争いになりますね。
 すなわち、裁判ですね。
 その場合、懲戒解雇が適法となるためのいくつかの原則(注意点)があります。

 ①「罪刑法定主義」 予め就業規則によって、懲戒解雇の要件がさだめられていることです。

 ②「平等な取り扱い」 同種同様の事案に対しては、従前の処分内容と同様にということです。

 ③「相当性」 諸般の事情を顧慮して、重すぎるものであってはならないというものです。

 ④「適正な手続き」 厳格な調査や厳正な審理、処分の検討、本人の弁明の機会の付与などの手続をキチンととる必要がある、などです。

Q: こうしてみると、従業員・労働者側にも、かなりの考慮はされているようにも思えますね。
 会社側も、懲戒解雇を言い渡された本人も、共に納得のいく不祥事であれば仕方ないのでしょうが、もし、どうして私が…などと、一抹の疑問を持つような場合は、一度、弁護士さんに相談してみるのも、良いかもしれませんね。

A: そうですね。
 それと、懲戒解雇を言い渡す会社としても、後に違法とされないように、事前に弁護士になりに相談をすることをお勧めします。
 懲戒解雇は、言い渡す側も言い渡される側も、一度は弁護士に相談をすることをお勧めします。

 それと彼女の相談の最後に、懲戒解雇が原因となり今後就職ができなかったら…という心配をされていましたね。
 実際、懲戒解雇となると、その先の就職は困難を伴うことが多いのも事実です。
 面接で、どうして前の職を辞めたのか?と質問されたら、正直に答える必要がありますし、会社によっては、前の会社に聞き取り調査をする場合もあります。
 懲戒解雇は、それほど大変なものなのです。
 将来を考えるのであれば、きちんと話し合いをされることが先決ですね。

Q: 相談をくださった彼女、彼氏からの本音の言葉を早く聞けるといいですね。

 江さん、何か連絡があるとか。

A: はい、実は、この番組「なやみよまるく~江さんの何でも法律相談」の課外版が4月から、毎月第3水曜日午後6時30分~8時30分ですが、紙屋町のウエストプラザビルにて行われます。
 この番組で取り上げた相談を、ぼくがさらに詳しくお話しし質問などにお答えします。
 詳しくは、「山下江」と検索して出てくる、当事務所のホームページの「お知らせ」をご参照ください。
 (コチラをクリック ⇒ http://www.law-yamashita.com/985/#0201

■次回のテーマ
「うつ病と会社の責任」について
2013/3/18(月)15:30頃~ FMちゅーピー(76.6MHz)

■会社の破産・整理サイトオープン記念。2013年3月末まで、初回1時間無料相談を実施中。
 http://www.hiroshima-hasan.com/
 
■労務問題「従業員を解雇する場合」はコチラ↓↓ 
 http://www.hiroshima-kigyo.com/115/11505/

■バックナンバー
・「整理解雇が行われそうです・・」 2013/3/4
 http://mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/6361/
・「ストーカー行為の対処法について」 2013/2/25
 http://mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/6330/
・「25年前の夫の不倫に賠償請求はできる?」 2013/2/18OA
 http://mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/6293/
・「婚姻費用分担義務とは?」 2013/2/11OA
 http://mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/6274/
・「養育費の決め方」 2013/2/4OA
 http://mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/6205/
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・「養育費の支払いを減額できないか…」 2011/3/21OA
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・「未婚の息子に子どもができたのですが…」 2011/3/14OA
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 http://pro.mbp-hiroshima.com/law-yamashita/column/1229

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