コラム

2012-05-22

弁護士・江さんの何でも法律相談「上司の部下へのセクハラにつき会社は責任を負うか?」

2012/5/21(月)15:30頃~FMちゅーピー(76.6MHz)
「なやみよまるく~江さんの何でも法律相談」での、
OA内容をお届けします。(※内容を要約しております)
今回のテーマは、
「上司の部下へのセクハラにつき会社は責任を負うか?」について
セクハラ

■上司の部下へのセクハラにつき会社は責任を負うか?
 相談者 63歳/男性

Q: 私は建築土木業を営んでいますが、うちの会社の所長が、飲み会の際において、女性従業員に対し無理矢理キスをするなどのセクハラ行為をしたようです。
 会社としてどうすれば良いのか、それが事実なら会社も責任を負うことになるのですか?

A: よろしくありませんね。
 会社としてまず、すべきことは、この件での関係者から事情を聞き、事実関係を確定させることです。
 当然、両当事者からも話を聞くことになります。
 というのは、この種のセクハラ事件においては、当事者の言い分がまったく異なることも多々ありますので、慎重に検討しなければなりません。
 事実であれば、所長への処分や女性従業員への損害賠償の問題が発生します。
 が、事実でないにも関わらず、所長を処分した場合には、会社が所長に対して賠償責任を負うことにもなりかねないからです。

Q: なるほど、まず、慎重に事実関係を調べて、事実関係を確定させることですね。
 それが事実であれば、誰にどのような責任が発生するのですか。

A: はい、所長のセクハラ行為は女性従業員に対する不法行為となりますから、所長は、女性従業員に対し、損害賠償責任を負うことになります。

Q: 会社の責任はどうですか。

A: はい、会社と所長との関係は、使用者・被用者の関係にありますので、所長の行為が、会社の業務に関連して行われたものならば、会社は、被害女性に対して、損害賠償義務を負うことになります。
 その飲み会が業務とまったく無関係なところで行われた私的な飲み会であれば、会社の責任は生じないことになると思われます。

Q: 業務との関係が問題となるのですね。

A: はい、こうした会社の責任のことを「使用者責任」と言っています。
 会社は被用者を使って利益を受けているので、被用者が第三者に損害を与えた場合には、会社も責任を負うべきだという考え方に基づいています。

 しかし、会社の業務と無関係なところで第三者に損害を与えた場合まで会社が責任を負うことは酷ですので、会社が責任を負うのは、あくまで被用者が「業務の執行について」、すなわち、業務の執行に関連して不法行為を行った場合に限られるということです。

 ただし、この「業務執行性」については、最近ではかなり広い範囲で認定されています。
 裁判例としては、会社の懇親会のあとに従業員同士で飲みに行った二次会のカラオケルームで、女性従業員に抱きついたりキスをしようとしたりしたという事案でも、会社にも使用者責任があるとして、損害賠償を命じたものがあります。

Q: なるほど、「使用者責任」というものがあるのですね。
 会社に、その使用者責任が生じた場合は、会社は被害女性に対して、損害を賠償しなければならないということですね。

A: はい、そのとおりです。

Q: 会社が賠償金を女性に払うと会社に損害が生じますよね。
 その損害について、会社はセクハラ行為を行った所長に対して請求できないのですか。

A: 良いところに気づかれましたね。
 判例はその点、被用者の業務内容や加害行為の態様などを考慮して、損害の公平な分担という見地から、信義則上相当と認められる限度において、会社は被用者に対して、その損害の賠償又は求償の請求が出来ると述べています。

Q: なるほど、よく分かりました。
 ところで、「セクハラ」ということですが、どの程度のことをすると「セクハラ」となるでしょうか。

A: 一般的に「セクハラ」は、意に反する性的言動とされていますが、境界線を引くのは難しい問題です。
 同じ行為をしても、その対象となっている人の意に反していなければ、セクハラにはならないわけですから。
 まあ、相手がいやがっていること、あるいは、いやがりそうなことはしないということでしょうね。

Q: 江さん、よく分かりました。


■次回のテーマ
「倒産した会社から退職金はもらえるか?」について
2012/5/28(月)15:30頃~ FMちゅーピー(76.6MHz)

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