コラム

 公開日: 2016-08-07 

別居中就職したら自分と子どもの保険を就職先の健康保険に変更できますか?

 離婚に向けて話し合いをしているうちに、特に女性は別居当初は無職でも、今後の子どもとの生活を考え、正社員あるいはパートで働くことはよくあると思います。
 その場合、働くようになった女性が、まだ離婚が成立していなくても、勤務先で加入する健康保険に変更したり、あるいは子どもと一緒に変更できるでしょうか。

女性が就職先の健康保険に加入できる場合は?

 もっとも、就職をしたからといって、直ちに就職先の健康保険に加入できる訳ではなく、被保険者の要件を満たして、健康保険に加入するか・あるいは離婚まで夫を世帯主にする保険のままにしておくかということになります。
 普通会社に雇用されると、勤務先の加入する健康保険組合の被保険者になりますが、被保険者の資格を認定するのは保険者の判断によります。
 正社員の場合は、勤務先の健康保険組合の被保険者になるのが一般だと思います。パートタイマーの場合、被保険者となるのは、1日または1週間の所定労働時間及び1か月の所定労働日数が、その事業所で同種の業務に従事する通常の労働者の約4分の3以上であることを満たす必要があります。
 なお、今年の10月1日からは、従業員501人以上の企業では被保険者の認定の要件が緩和される予定になっています。
 女性(妻)が勤務先の健康保険組合に加入すれば、夫は国民健康保険あるいは健康保険組合の被扶養者から妻を抹消する手続きをとる必要があります。

妻が子どもを自分の保険に入れることも可能

 夫婦それぞれ一般企業に勤めている場合、どちらの健康保険に加入させるかですが、一般的には年間収入が多い方の被扶養者として子どもを加入させることになります。
 ただ、特に離婚の話が出てから妻が就職した場合は、よほど専門的な業種である・あるいは夫がかなり収入が少ないのでない限り、夫の方が収入を上回るのが現状でしょう。
 しかし、すでに長期にわたって別居しているような場合には、世帯を別にしているなどの事情を健康保険組合に話して、子どもを収入面では下回る妻と同じ保険に加入させるのもできなくはありません。手続きの際には、子どもの被扶養者移動届と資格喪失証明書が必要になる場合が多いです。
 資格喪失証明書については、夫から健康保険組合に手続きをとってもらうことになります。もっとも、夫が家族手当などを現在受け取っていて、扶養から子どもが外れると受け取れなくなり、実質的に減収になるのを嫌がって、手続きを取ってもらえないということもあります。
 その場合は、健康保険組合に相談をし、健康保険組合から夫に協力をするよう促してもらうなどすることになります。
 また、夫が国民健康保険に加入している場合も上記と同じく、被扶養者異動届・資格喪失証明書が必要になります。

 妻が自分の健康保険に加入すると、勤務の場合は社会保険料の負担込になるので、自分の勤務先の保険に加入した方が良い場合が多いでしょう。他方、収入が少ないと保険料の負担も無視できないため、離婚までは夫の扶養に入るという選択肢もあります。
 結局のところ、妻あるいは子どもの状況に応じて、健康保険についてはそのままにするか、別途加入するか選択した方がよいでしょう。


芙蓉の花と空蝉
 少し写真が分かりづらいですが、芙蓉の花と、セミの抜け殻(空蝉)の写真です。芙蓉は真夏の盛りに割いているイメージがあるのですが(個人的には)、実は秋の季語になります。
 これに対してセミの抜け殻、空蝉は晩夏の季語になります。
 8月8日ころには立秋になりますが、まだまだ(というよりますます)暑さが厳しい日が当分は続くようです。
 盆ももうすぐですが、過ぎると秋が訪れるのでしょうか。






 

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