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広島社会保険労務士案内

広島県広島市の助成金申請(広島助成金申請センター:アーチ広島社会保険労務士法人)

広島助成金センター

企業経営は「ヒト」「モノ」「カネ」といわれています。その中で最も重要な「ヒト」に関する助成金・給付金が厚生労働省から数多くだされています。

厚生労働省の助成金は、労働保険料の一部が財源になっています。労働保険(労災・雇用保険)に加入している企業は、当然助成金をもらう権利があるということです。そのほとんどは業種を問わず活用できるものです。しかしながら「よく分からない」「手続きが面倒だ」などの理由により多くの事業主様に活用されていないのが現状です。

助成金は融資と違い返済の必要がありません!

ただし、助成金のそれぞれに要件があります。その要件に該当すればということになります。貴社が要件に該当し受給可能な助成金を受けることができるかもしれません。

広島助成金申請センターhttp://jyoseikin-shinsei.com/(アーチ広島社会保険労務士法人運営)では厚生労働省関連の助成金・給付金の中でも「使い勝手の良い助成金」を取り上げて紹介し受給になるようにアドバイス、役所との折衝、助成金申請代行を行っています。


広島助成金申請センターHP(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com
http://jyoseikin-shinsei.com/

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広島県広島市の給与計算代行(広島給与計算センター:アーチ広島社会保険労務士法人)

広島給与計算センター

正確・迅速・安心・信頼をコンセプトに、分かりやすい料金設定で給与計算業務の代行を広島県広島市を中心に全国対応でサポートしています。給与計算の代行はもちろんですが、社会保険労務士事務所(アーチ広島社会保険労務士法人)が母体となっておりますので、給与計算~見いだせる法的な改善、見直し、事務効率化、また労働・社会保険の手続きから給与体系・賃金制度のコンサルティングなど、給与にかかわるあらゆる場面でのサポートをさせていただくことが可能です。


【全国対応給与計算センター(http://kyuyokeisancenter.com)のお約束】

1、万全なチェック体制による安心給与計算
2、機密保持と納期厳守
3、サポート範囲と料金の明瞭化 

契約後は、当センターにて企業様の給与データ処理を行います。当センターでは、企業様の大切な個人情報が外部へ漏洩しないよう機密保持を徹底しています。さらに入力から点検まで万全なチェック体制により納期厳守とデータの品質保証と見積書での明確な料金設定を企業様へお約束いたします。


【給与計算代行のメリット】

・毎月の給与計算で煩わしい思いをしたことはありませんか?
・通勤手当を雇用保険料の計算の基礎に算入していない
・基本給しか残業等の割増賃金の基礎にしていない
・アルバイトを最低賃金より低い賃金で雇っている
・改定後も旧料率で計算して雇用保険や社会保険料を天引きしている

などといったことはないでしょうか?

給与計算という業務は、労働基準法や労働・社会保険の深い知識なくして行うことはできません。専門家に任せていただくことで社会保険料の控除、所得税控除などの処理も的確に行います。

また、会社の重要機密である給与を他の従業員に見られたくないという場合もあるかもしれません。その他、給与計算業務のためだけに人員を抱えていたりすることもあるかもしれません。それらは全て、給与計算業務を全国対応給与計算センター(アーチ広島社会保険労務士法人運営)へ委託することによって解決します。


全国対応給与計算センターHP(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com/
http://kyuyokeisancenter.com/

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広島県広島市の就業規則作成(広島就業規則作成センター:アーチ広島社会保険労務士法人)

広島就業規則センター

広島県広島市を中心に全国対応で就業規則、賃金規程、給与規程、退職金規程、旅費規程、嘱託規程、慶弔見舞金規程、育児介護休業規程等、各種規程の作成、変更手続を誠心誠意サポートしています。

全国対応就業規則作成センターhttp://www.kisoku-sakusei.com/
は就業規則、賃金規程、退職金規程、旅費規程、慶弔見舞金規程など各種規程の専門家 社会保険労務士・行政書士事務所のアーチ広島社会保険労務士法人http://www.office-onji.com/ / 株式会社 経営労務ブレインhttp://www.ml-brain.co.jp/(広島県広島市)が運営をしています。

具体的には、様々な業種の会社の就業規則、各種規程の作成から変更手続、労働基準監督署への届出を正確・迅速・安心・信頼をコンセプトに、分かりやすい料金設定で広島県内を中心に全国対応でサポートしています。全国対応就業規則作成センターhttp://www.kisoku-sakusei.com/では詳細なヒアリングを行い、個々の企業様の状況に応じた「企業防衛型就業規則」をオーダーメイドでつくりあげています。

また、平成19年11月に国会で可決成立した、労働契約法により、ますます、就業規則の重要性が増してきています。当センターでは、労働契約法を考慮し、会社の実態に合わせた『オーダーメイド』の就業規則の作成を行っています。

就業規則作成、各種規程作成はもちろんですが、社会保険労務士事務所が母体となっておりますので、労働・社会保険の手続きから給与計算、給与体系・賃金制度のコンサルティング、助成金申請など経営、労務に関わるあらゆる場面でのサポートをさせていただくことが可能です。


全国対応就業規則作成センターHP(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com/
http://www.kisoku-sakusei.com/

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広島県広島市の医療病院介護施設の労務手続労務管理代行(広島医療病院福祉介護労務管理センター)

広島医療病院社会保険労務士センター

アーチ広島社会保険労務士法人http://www.office-onji.com/ では、広島県広島市を中心に医療・病院・福祉・介護施設の労務手続・労務管理・給与計算の代行を行っています。

そこで別センターを設け、広島医療・病院・福祉・介護機関労務管理センターhttp://hiroshimairyoucenter.com/では労務管理(労務相談、社会保険・労働保険手続、就業規則・各種規程作成、給与体系・賃金制度のコンサルティング、給与計算、助成金申請、労災保険特別加入等)を行っております。広島医療・病院・福祉・介護機関労務管理センターは社会保険労務士・行政書士事務所のアーチ広島社会保険労務士法人http://www.office-onji.com//株式会社 経営労務ブレインhttp://www.ml-brain.co.jp/(広島県広島市)が運営をしています。

具体的には、広島県内を中心に全国対応で様々な病院、医院、診療所、クリニック、歯科医院、薬局、社会福祉法人、介護保険施設を正確・迅速・安心・信頼をコンセプトに労務管理全般をサポートしています。当センターでは詳細なヒアリングを行い、個々の医療・介護機関様の状況に応じた労務管理サポートを行っています。また、医療機関の先生、施設長、事務長、経営者と経営、労務、人事について共に考え、共に各医療、福祉、介護機関発展に向けてサポートさせていただくことをモットーとしています。

医療・介護施設機関の労務管理は、数多くの職種毎の賃金相場があり、医療法などの法律上の縛りなど一般の企業と比較してもより複雑な労務管理構造となっています。従って、特殊な医療・介護施設機関の事情を理解し、医療、介護、福祉の現場で働く人の心を理解してサポートにあたらなければ、医療・介護・福祉施設への適確なサポートは難しいと考えております。それらは全て、労務管理業務を広島医療病院福祉介護機関労務管理センター(アーチ広島社会保険労務士法人運営)へ委託することによって解決します。

広島医療病院福祉介護機関労務管理センターHP
http://hiroshimairyoucenter.com/
(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com/

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広島県広島市を中心にクラウド(ASPシステム)による労務手続・労務管理・勤怠管理・給与計算を代行(アーチ広島社会保険労務士法人:社労夢ハウス広島市中央店)

広島社会保険労務士クラウドセンター

平成23年に起きた東日本大震災によって、これからの中小企業経営においてITやインターネット(クラウドシステム・ASPシステム)の活用、労務データの管理はこれまでにも増して重要性が明らかになってきました。インターネットを使った労務関係手続の電子申請への移行も急ピッチに進んでいます。

社労夢ハウス中央店http://www.shnp.jp/clarinetportal/index.aspx?kid=340011が提供する(アーチ広島社会保険労務士法人http://www.office-onji.com/が運営)労務サービスは、より綿密でタイムリーな人事・労務の総合環境を作り上げる為にセキュアなインターネット環境を駆使した総合コンピューターサービスです。
その安心安全のもと、社会保険、人事・労務、給与計算、福利厚生分野でなどのきめ細やかな顧問先企業様へのネットワーク支援を行えます。

⇒社労夢を利用したクラウドシステムによる社会保険手続、給与計算等についての詳しくはこちら
http://www.office-onji.com/shakai/clarinet.html


社労夢ハウス広島市中央店HP http://www.shnp.jp/clarinetportal/index.aspx?kid=340011
(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com/

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広島県広島市の労働社会保険手続電子申請代行(広島労働保険社会保険手続電子申請センター)

広島労働保険社会保険手続電子申請センター

現在、政府は「IT新改革戦略」において、国・地方公共団体に対する申請・届出等の手続きにおける電子申請の利用率を50%にまで高めようとすすめています。

各役所にもIT化の波が徐々にではありますが、押し寄せていることは間違いありません。

労働保険・社会保険の分野においても、すべてではありませんが、かなりの数の申請書類が、電子申請で行うことができるようになりました。

また2008年6月からは、電子証明書を取得した社会保険労務士は、「提出代行に関する証明書(委任状に相当する書類)」があれば、事業主に代わって、電子申請にて雇用保険・社会保険のかなりの部分の手続きをすることが可能となりました。(「送信代理」といいます。)

そのため、直接役所の窓口に行く必要が少なくなり、事業主の押印も社会保険労務士に対する同意書の押印のみで申請手続きが大幅に効率化することができるようになってきています。

また、2011年11月からは、雇用保険被保険者離職証明書(いわゆる離職票)が電子申請で手続を行うことが可能となり、アウトソーシングがさらに進んでいます。

アーチ広島社会保険労務士法人http://www.office-onji.com/では、社会保険労務士事務所として、多くの労働保険、社会保険手続、実績ノウハウにより、社会保険手続、労働保険手続(労働基準監 督署、ハローワーク・職業安定所、年金事務所・旧社会保険事務所手続)を電子申請を駆使して、広島を中心に全国対応で 正確かつ迅速に徹底サポート、アウトソーシング受託しています。全国に支店・営業所を置く企業からの労務手続の受託実績も近年非常に増えています。

このような労働社会保険手続環境を鑑み、『広島労働保険社会保険手続電子申請センター』http://roudousyakaihoken-elcenter.com/として一括受託しております。


広島労働社会保険手続電子申請センターHP
http://roudousyakaihoken-elcenter.com/
(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com/

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広島県広島市を中心に労働基準監督署の是正勧告対応、未払いサービス残業代対策(アーチ広島社会保険労務士法人:広島是正勧告未払いサービス残業代対策センター)

広島是正勧告未払い残業代対策センター

ここ数年、労働基準監督署よる未払いサービス残業代に関する是正勧告が急増しています。

「サービス残業」として賃金の支払いなしに残業をしている会社は多くありますが、「残業代請求ビジネス」により、そのつけが一気に回ってくる危険性が指摘されています。

従業員が退職後に過去に遡って残業代を請求してきたり、最近は残業代請求が盛んになってきて、大きな金額がもらえることを知る人が増えているため、従業員本人だけではなく、従業員の配偶者等の家族が専門家や労働基準監督署に相談をするケースも増えています。

そこで、企業ではしっかりとした残業代対策をしておく必要があります。

社会保険労務士は、法律の定めに基づき、労働基準監督官による調査(臨検)や是正勧告(行政指導)に対し、経営者からの委任を受けて、専門家として全面的に経営者を代理し、支援することができます。

アーチ広島社会保険労務士法人http://www.office-onji.com/では、多くの労働基準監督署との調査実践ノウハウにより培った、労働基準監督署、未払いサービス残業代請求、是正勧告、ハローワーク、年金事務所の調査に対する対策を徹底サポートしています。

このような労働環境を鑑み、徹底サポートを位置づけた『広島是正勧告未払いサービス残業代対策センター』http://zangyou-taisaku.com/
でこれらの業務をサポートしております。


広島是正勧告未払いサービス残業代対策センターHP
http://zangyou-taisaku.com/
(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com/

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広島県広島市を中心に人事制度、賃金制度、退職金制度の設計・改善コンサルティング(アーチ広島社会保険労務士法人/株式会社経営労務ブレイン)

広島賃金制度人事制度センター

成果型賃金、業績給、成果主義など、賃金管理の方法が大企業を中心に大きく変わってきています。
労働契約は労働者が会社に役務を提供し、会社が労働者にその対価として賃金を払う契約ですから、働きに応じて賃金格差が出るのは当然です。しかし労働力の再生産費用でもありますから、賃金水準の低い中小企業が業績だけで決定することは非常に危険です。
賃金・人事制度は大手企業の物まねでない、個々の企業実態に即したものが必要です。

1.いくつもの要因がからむ賃金決定
・評価は平等でなく公平に!
会社はその事業によって利益を上げ存在し続けていくことができるのですから、より多くの利益を上げた者に良い評価とより良い賃金水準を保障することは当然です。
もし、働いた者もそうでない者も平等に同じ処遇をするのであれば、優秀な人材は会社を去ってしまいます。

・仕事はグループ単位が基本
多くの日本の企業では、仕事はグループ単位でこなしているはずです。例え営業であっても100%個人の力で成果を挙げているといったケースは少ないのではないでしょうか?
このような仕事のやり方を無視して業績だけで処遇を決定するのであれば、個人プレーに走る者が出て、結果として組織全体の力を落とすことにつながりかねません。

・労働力の再生産費用でもある賃金
従業員一人当たりの賃金は賃金総原資÷従業員数で求めることができます。 大企業であれば、分母になる従業員数が多いため、一部の者を厚遇しても他の者の賃金水準低下はわずかですみますが、中小企業ではそうはいきません。
また、賃金は従業員とって唯一の生活の糧です。賃金水準の低い中小企業では賃金の低下が即大きな不満となり、副業を始める者が出てきたり、モラルが低下するといったことも懸念されます。

・時代遅れの職能給?
大企業では長い間、「職能給」が賃金制度の根幹をなしていました。 そのため、新しく能力主義賃金制度を取り入れようとする中小企業の多くが職能給を検討しています。しかし、職能給は能力という目に見えないものを基に決定しますので、評価基準がファジーであること、定期昇給をベースとした右肩上がりの賃金制度であることから、時代遅れになりつつあります。
大企業が賃下げもあり得るフレキシブルな賃金制度に変えつつある中で、半ば硬直的な賃金制度である職能給を導入することは、中小企業の競争力を削ぐことにつながりかねません。

2.従業員に何を求めるのか?それが賃金・人事制度改革のスタートです!
大企業の物まねである賃金制度を採用することがどれだけ危険かわかっていただけたと思います。 しかし、長期勤続とそれによる個々の労働者のノウハウの積み上げが、事業活動にとってもっとも重要となる会社(例えば職人の優劣によって企業の評価が決まるような場合です)であれば、職能給はもっとも人事戦略にマッチした制度になります。要は、まず企業の経営方針があり、その方針に合った人事戦略を決定することが大切です。

3.評価のポイントは「納得」
どんな制度であれ低い評価を受けた者は必ず不満を持ちますが、この不満を持つ者をどれだけ少なく抑えることができるか。それが、従業員のモチベーションや企業のモラルに大きな影響を及ぼします。 そのためにはより多くの従業員が納得できる制度であることが大切です。
例えば「ふーてんの寅さん」に出てくるタコ社長の印刷会社に詳細な賃金人事制度を入れても意味がありません。「儲かったときは賃金を上げ、儲からなかったときは我慢する。」これが一番納得できます。
しかし、誰もが知っている大企業で、明確なルールを作らずに経営陣の一存で決定すれば、従業員はやる気をなくすでしょう。

4.従業員がやる気を持てる賃金・人事制度を目指します!
株式会社経営労務ブレインhttp://www.ml-brain.co.jp/ではすべての企業に通用する賃金・人事制度はないと考えています。 そのためコンサルティングを行うときは、時間をかけて調査し、経営方針の決定から関わった上で手作りの賃金・人事・退職金制度を構築いたします。 もちろん、既存の手法を否定するものではありません。経営方針や環境にマッチするのであれば、職能給、職務給、年俸制など融合させながら提案して参ります。


株式会社経営労務ブレイン HP
http://www.ml-brain.co.jp/
(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com/

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広島県広島市を中心に労働保険事務組合・労災保険特別加入手続(アーチ広島社会保険労務士法人)

広島労働保険事務組合労災特別加入

労災保険は労働者が業務中、もしくは通勤途中のけがなどを保障する制度です。労働者を保障する制度のため、事業主は業務中の災害、けがは労災保険では保障がありません。また、政府管掌健康保険で治療を受けようとしても、健康保険の対象は原則として私傷病であるため業務災害である労災事故について治療を受けることもできません。したがって、特別加入をしていないと、治療費はすべて自己負担となり、休業中の補償もないため、その経済的負担は時としてかなりの巨額になることもあります。そのような事業主にも労災が適用されるようにした制度が労災特別加入です。特別加入するには労働保険事務組合に事務を委託する必要があります。また、「一人親方の労災特別加入」にも対応しております。
事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体です。アーチ広島社会保険労務士法人http://www.office-onji.com/は、労働保険事務組合(広島県SR経営労務センター)として認可を受けています。


【労働保険事務組合に加入するメリット】

1.事務手続きのアウトソーシング
書類の作成、職業安定所、労働基準監督署への提出といったわずらわしい事務手続をアーチ広島社会保険労務士法人が代行しますので事業主の方が事務作業に費やす負担が軽減されます。手続を忘れてしまう心配もありません。

2.保険料の分割払い
労働保険料は一定金額以上にならないと1年分を一括納付しなければなりませんが、労働保険事務組合に委託されていれば、金額にかかわらず年3回に分けて納付できます。

3.経営者も労災保険に加入できる
労災保険では事業主や役員、家族従事者など、労働者以外の方は加入できないのが原則です
が、労働保険事務組合に委託されていれば、そういった方々でも任意で労災保険に加入できます(特別加入制度)。万が一のケガのときでも安心です。


アーチ広島社会保険労務士法人HP内労働保険事務組合・労災保険特別加入の詳細
http://www.office-onji.com/syakai/tokubetsu_kanyu.html
(アーチ広島社会保険労務士法人運営http://www.office-onji.com/

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広島県広島市の社会保険労務士労務顧問契約(アーチ広島社会保険労務士広島県社会保険労務士会所属)

広島社会保険労務士顧問契約

アーチ広島社会保険労務士法人のメインホームページはこちらです。
http://www.office-onji.com/

アーチ広島社会保険労務士法人は、広島県社会保険労務士会 広島県行政書士会所属 社会保険労務士 行政書士事務所です。社会保険手続・就業規則作成・助成金申請・給与計算・会社設立・電子定款・人事制度の設計改善・適性検査・労災特別加入・派遣業許可・建設業許可など
社会保険労務士・行政書士業務を通じて企業発展のサポートを致します。

アーチ広島社会保険労務士法人は、社長、経営者と経営、労務、人事について共に考え、共に企業発展に向けてサポートさせていただくことをモットーとしています。


【主な営業地域】

広島県広島市中区、広島市西区、広島市南区、広島市東区、広島市安佐南区、広島市安佐北区、広島市佐伯区、広島市安芸区、安芸郡府中町、安芸郡海田町、安芸郡坂町、安芸郡熊野町、呉市、東広島市、廿日市市、大竹市、江田島市、竹原市、安芸高田市、三次市、庄原市、三原市、福山市、府中市、豊田郡大崎上島、山県郡安芸太田町、山県郡北広島町、世羅郡世羅町、神石郡神石高原町、山口県岩国市 その他の地域も出来る限り対応させて頂きます


アーチ広島社会保険労務士法人 http://www.office-onji.com/





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