コラム

2016-07-11

ストレスチェック活用のススメ(40) ~チェック実施時期の持つ意味~


梅雨空が続く中、この週末にはプールの解禁が伝えられ、
夏本番に向けて一足先に子どもたちの喜びの声が聞こえてきました。
 
さて、こうした夏期シーズンがお忙しい業種の方も多くいらっしゃると思います。
その時期に重なるように、ストレスチェックも進めようとされているところもあるでしょう。
ちょうど先日にも、「チェックの実施時期はどうやって決めたらいいと思うか」と
お問合せをいただいたところでした。
 
すでに実施されたところも増えてきていますが、
実施時期はどうやって決められているでしょうか。
 
やはり大きな決め手となっているのが、「繁忙期」か「閑散期」か、という視点です。
どちらが正解、ということは一概に言えないのですが、
まずはそれぞれに実施する意味を考えてみましょう。
 
「繁忙期」にストレスチェックを実施した場合、当然の事ながら
業務量、納期や締切りなどに追われて、ストレスが大きくかかっていることが想定されます。
この場合、現れてくる結果は、個人でも職場単位でも「ストレス状態の上限」といえるでしょう。
その意味で、「高ストレス者」に該当する人数も通常時よりも増えてくる可能性があります。
 
そう思うと、繁忙期にチェックを実施する目的は、
「最も負荷がかかっている状態を、どう乗り切っていくか考えていく」ということになるでしょう。
不調にならないように、また職場の健康度が下がりきることがないように、
結果が出た後にしっかりと次年度以降の対象方法を考えることが重要となります。
 
一方、「閑散期」にストレスチェックを実施した場合には、
比較的落ち着いていて、気持ちの上でも余裕を感じられている時期です。
この場合、現れてくるのは、個人も職場単位も「ストレスのベースライン」といえるでしょう。
 
そうした中でストレスチェックを行う目的としては、
「健康度の底上げをどう進めていくか」ということになります。
個人のストレス耐性を高めたり、職場全体の雰囲気を向上させたりといった
より前向きな取組みとして、対処方法を考えていくことが求められます。
 
ストレスチェック自体は、毎年実施していくものになりますので、
だいたい同じ頃で繰り返していくことで、健康度がどのように変化しているかを把握できます。
単純に「高ストレス者の数を少なくしたいから、閑散期にしよう」といった形で
実施時期を決めるのは、ちょっと考えもの、かもしれません。
 
職場の現状を踏まえ、課題がどこにあるのかを検討した上で、
実施時期も決めていっていただきたいと思います。
 
 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/
 
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/
 
<ストレスチェック 義務化 広島 メンタルヘルス>

この記事を書いたプロ

株式会社 C's PORT(シーズポート)

人材コーディネーター 森田由美子

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