コラム

2016-06-20

ストレスチェック活用のススメ(38) ~チェック実施前の周知を一工夫!~


先週の月曜日に続き、今日も広島では梅雨の晴れ間が見えています。
だんだんと真夏が近づいているようです。
 
ストレスチェックについて、こうしてコラムでお伝えしてきていますが、
「いよいよ実施!」というところも増えてきた印象があります。
この夏から秋にかけて、実施を考えていらっしゃるところが大半かもしれません。
 
さて、これまでも実施前の従業員の皆さんへの周知が、回答率や実施後の対応への不安を
左右する意味で重要であることを触れてきましたが、この周知はどのようにされていますか?
 
制度自体が結構複雑で、細かい所も多く、加えて個人情報の扱いがある、という意味で
センシティブになりやすいですが、まずは「知ってもらう」こと自体が大切ですよね。
 
実際、つい最近も、「イントラネットや掲示板などで周知をかけていくとしても、
文書だけだと目を引きにくい、何かぱっと目に入るいいものはないかな?」と思われている
担当者さんにお問合せをいただきました。
 
まずはどんなことをするのか、誰のためにするのか、といった辺りを伝えていくために、
周知文書と一緒に、ポスター等を掲示するのも一つの手段かもしれません。
 
厚生労働省からも、周知用のリーフレットやポスターが公表されています。
 ■リーフレット: http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150511-1.pdf
 ■ポスター: http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150330-1.pdf
 
やはり従業員さんが心配されるのが、「会社主導でストレスの把握がなされるのでは?」という部分です。
厚生労働省が義務付けていることが伝わるだけでも、安心される方もいらっしゃいます。
 
皆さんにできるだけ納得感を持ってもらってから実施に到れるかどうか、
これもチェック結果を大きく左右する要因になるものと思います。
ぜひ前向きにわかりやすいものになるよう、周知の方法もご検討されることをおすすめします。
 
 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/
 
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/
 
<ストレスチェック 義務化 広島 メンタルヘルス>

この記事を書いたプロ

株式会社 C's PORT(シーズポート)

人材コーディネーター 森田由美子

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TEL:082-208-2576

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