コラム

2016-06-13

ストレスチェック活用のススメ(37) ~チェック実施と事後対策を行政はどうみている?~


今朝の広島は、雲こそ思い者の梅雨の小休止となりました。
湿度が高く身体が重く感じている人もいるかもしれませんが、
こんなときこそ心身ともにしっかり動かして、柔軟性を保ちたいものです。
 
さて、最近では企業様の安全衛生委員会へ出席させていただいたり、
産業医の先生方と制度への対応を直接協議させていただいたりなど、
具体的な動きがより一層加速してきたことを肌で感じています。
 
こうした動きを後押しするかのように、労働基準局から、
『ストレスチェック制度の施行を踏まえた当面のメンタルヘルス対策の推進について』
という文書が4月1日付で発信されていますので、ご紹介します。
※文書は、下記URLからダウンロードできます。
  http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/111208-1.pdf
 
今回のストレスチェック制度の背景の一つに、第12次労働災害防止計画の中で、
「平成29年までにメンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を80%以上とする」
という目標が掲げられていますが、平成25年の段階で60.7%という状況もあり、
さらなる取り組みの必要性が述べられています。
 
そんな中で、今回のストレスチェック制度の周知や指導にも、
一層力が入れられていくことが予想されます。
 
たとえば、文書内にはこのような記載があります。
「ストレスチェックの結果を踏まえた就業上の措置の実施又は職場環境の改善として、
必要に応じて事業主がパワーハラスメント対策を行う際に参考とすることができるよう、
パワーハラスメント対策導入マニュアルやパワーハラスメント対策に関するパンフレット等を
活用して、併せて周知を行うことが望ましい」
 
職場環境改善の重要性はこれまでもこのコラムの中で触れてきましたが、
労働基準局としては、特にパワハラ対策とも絡めて力点を置きたい考えが伺えます。
 
また、「監督指導」として、下記のようにも述べています。
「監督指導において、ストレスチェック制度の実施の有無等について確認し、
必要な指導等を行うこと」
 
50名以上の事業所に対しては、ストレスチェックおよび面接指導の実施後、
労働基準監督署に届けを出すことが義務付けられていますが、
この「実施の有無」は初年度だからゆるやかに見ていく…、なんてことはないようです。
少し様子を見ようか、と思われていた担当者の方々、ご注意下さい。

周知や指導が徹底されていく分、当然のことながら、支援も拡充されていきます。
主には、厚生労働省のポータルサイト「こころの耳」や、
各地域の産業保健総合支援センターなどで、ストレスチェックを始めとした
メンタルヘルス対策への支援が進められています。
支援センターでは、ストレスチェック制度導入のための個別訪問支援を
無料で提供していますので、特に初年度には積極的に利用されるのも良いかもしれません。
 
ぜひ、ストレスチェック制度を“きっかけ”としてうまく活用し、
従業員の皆さんを主体とした対策を進めていただきたいと思います。
 
 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/
 
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/
 
<ストレスチェック 義務化 広島 メンタルヘルス>

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