コラム

2016-05-30

ストレスチェック活用のススメ(35) ~「高ストレス者」と「面接指導対象者」の区別~


広島では先週金曜日にオバマ大統領の来訪が大きな話題となりました。
今朝の平和記念公園は、緑が眩しい晴天となっています。
 
さて、衛生委員会での調査審議や規程の作成に
忙しくされている担当者さんも多くなっているのではないでしょうか。
 
今日は、ストレスチェックの制度上、大きなポイントである
「高ストレス者」と「面接指導対象者」の区別について、触れたいと思います。
 
今回の制度上、「面接指導対象者」に選定された方が、自ら希望した場合、
事業者側が指定した医師からの面接指導を受けさせる義務が発生する、
というのはこれまでも触れてきたとおりです。
 
そして、この「面接指導対象者」に判定されるかどうかの基準として、
厚生労働省からも例示されている「高ストレス」の数値基準が判断材料の一つとされます。
 
こう聞くと、数値基準による「高ストレス者」=「面接指導対象者」と思えますが、
実は必ずしもイコールで結べるものでないこと、ご存知でしょうか。
 
外部委託やシステム等の導入により、「高ストレス」なのかどうかの判定は、自動的に行うことができます。
しかし、面接指導が必要かどうかについては、改めて“実施者の判断”が求められます。
厚生労働省のストレスチェックQ&Aには、以下のようにあります。
「例えば対象者名簿に押印するなど、実施者が判断したことが分かる記録を残しておくことが望ましい」
 
また、仮に規程などで高ストレス者と判定された人は全員面接指導対象者と決めたしたとしても、
「面接指導が必要かどうかは、実施者が確認・判断しない限り、
ストレスチェックを実施したことにはなりません(ストレスチェックQ&A)」とあります。
 
高ストレス者としてリストアップされた方々の得点傾向や、
面接が必要と考えられる優先度などから勘案して、
本当に必要な方々に積極的に声をかけていって、
本来の「一次予防」の目的に沿った運営をしてほしい、ということだと思われます。
 
この際の判断材料として用いられているものとしてよくお聞きするのは、
一般定期健康診断の結果や、保健指導を受けたことがあるかどうか、といった点です。
 
とはいえ、高ストレス者になった方々の中から、本当に面接指導が必要な方を判定するのは、
特に初年度からは難しいことも予想されます。
だからこそ、まずは実施者である産業医の先生などに、「高ストレス者」の方々の状況を
しっかりと確認していただくことが重要なのだと思います。
そこから実際に面接指導を希望される方の割合や傾向を情報として蓄積し、
徐々に“実施者ルール”を構築されるのが現実的かもしれません。
その上で、全員を「面接指導対象者」にされるのであれば、一定の意味があります。
 
始まったばかりの制度ですので、「一次予防」の目的に照らし合わせながら、
年を経る毎に、よりよいものにしていきたいですね。
 
 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/
 
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/
 
<ストレスチェック 義務化 広島 メンタルヘルス>

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