コラム

2016-05-23

ストレスチェック活用のススメ(34) ~「努力義務」の実施にこそ意味がある~


まだ5月だというのに、全国的に夏を思わせるような暑さとなっています。
ゴールデンウィーク後の疲れも出やすいこの時期ですから、
体調管理には気を引き締めないといけませんね。
 
さて、ストレスチェック実施に向けた具体的な導入準備をお手伝いする中で、
制度上「努力義務」となっているところに関して、様々な認識がなされているように感じます。
今日は、この「努力義務」となっている部分について、触れてみたいと思います。
 
初年度の導入準備には、規程などを定めたり、体制を整えたりと、やらなければならないことがたくさん。
そのため、担当者さんからは、「とりあえず初年度は、義務が果たせていれば…。
『努力義務』の部分までは手が回らないですよ」といった声をお聞きすることもあります。
 
お忙しい中でのことですから、お気持ちは本当によく分かるのです。
担当者さんが負担を一身に背負うことになっては、元も子もないです。
ただ、こうしたとき、私たちは「初年度だからこそ、『努力義務』まで頑張りましょう」
とお伝えして、サポートさせてもらっています。
 
それはなぜでしょう。
というのも、実際のところ、「努力義務」になっているところにこそ、
効果や意義があると考えているからです。
 
ここで、この度の制度化の中心にもなられた、
東京大学の川上憲人先生の論文(※)の一節をご紹介します。
 
「ストレスチェック制度で義務化されているこの2つの活動(ストレスチェックの結果通知、
高ストレス者への面接指導)にはその効果を示す科学的根拠はない。
一方、ストレスチェック制度で努力義務化された集団分析と職場環境改善、
およびマニュアルで推奨される高ストレスの労働者へのセルフケアの情報や相談については、
その効果を示す科学的根拠がある。」
 
当然のことながら、ストレスチェックを実施するだけで、皆さんが元気になるわけではありません。
この制度を面接指導対策の一環として効果的に運用するためには、義務化されたことだけでなく、
職場環境改善とセルフケアをいかに推進できるかにかかっているということです。
 
初年度は、担当者サイドからすれば、ただでさえ多い「やらなければいけないこと」を、
一つでも減らしたいところだとは思いますが、受検する労働者の皆さんにとって見ると、
特に初年度の印象は大きいものだろうと思います。
 
その初年度に、「チェックの結果を使って、職場を良くしようと会社は考えているんだな」と思えるか、
「なんだ、チェックだけやっておいて、何にもしないんじゃ、やってもムダだな」と思うのか。
その後の職場のメンタルヘルスには、雲泥の差が生まれるのではないでしょうか。
 
「努力」とつけてまで、残っているのはなぜなのか。
それを思えば、チェック後の職場環境改善やセルフケアのための教育研修、相談体制の整備にこそ、
その本質があるのではないでしょうか。
 
※ 川上憲人:ストレスチェック制度:その概要と実施にあたって考慮すべきポイント,産業ストレス研究,23,137-152(2016)
 
 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/
 
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/
 
<ストレスチェック 義務化 広島 メンタルヘルス>

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