コラム

2015-12-14

ストレスチェック活用のススメ(16) ~産業医の先生とコミュニケーションを!~


12月1日にストレスチェック制度が施行されて以降、
当社にも新たなお問合せがより一層増えてきております。
 
その中には、産業医の先生との連携に関することも
よく耳にするようになってきました。
 
「うちの産業医さんはメンタルヘルスの専門医ではないのだけど…」
「面接指導について、あまり積極的ではないようで…」
「新たな産業医契約を結ばなければならないのでしょうか…」
 
具体的な準備を進めようとする中で、産業医の先生との連携にお困りのご様子です。
皆さまのところの産業医さんは、こうした辺りをどのようにお考えでしょうか。
 
精神科や心療内科をご専門とされた産業医の先生は多くないのが実情。
いらっしゃったとしても、現状を受けて引く手数多で、
「これ以上は引き受けられない!」とお断りされていると聞きます。
 
現在ご契約の産業医の先生がご専門でないからといって、
必ずしも新たに契約を結ばなければならないわけではありませんし、
メンタル不調の方の治療までを、一手に産業医の先生が
ご担当になるということでもありません。
 
面接指導のご希望があった労働者には、産業医としての観点で、
労働時間や職場環境からのストレスの影響を診ていただき、
必要であれば治療先として専門医にご紹介いただいたり、
社内外のメンタルヘルス相談窓口に繋いでいただいたりする、
といったことが確認できていることが重要となります。
 
もしストレスチェックを外部委託でお考えだとすれば、
結果に基づいた面接指導のポイントや、チェック前後の流れなどについて、
委託先の担当者から産業医の先生へ説明してもらえると、
いざ実施、となったときにスムーズに運営できるのではないでしょうか。
 
産業医の先生も、お忙しいの中で面接指導や職場巡視など、
すべてを一人で回さなければならないとなると、その対応を
不安視されていても、不思議ではありません。
 
今回のストレスチェックの面接指導については、
11月に厚生労働省から新たにマニュアルも提示されています。
 → <http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/manual.html
 
事業者と産業医、ともにご負担を和らげられるように、
今回の制度をチャンスと捉えて、今のうちから、
改めて産業医の先生とコミュニケーションを取ってみてはいかがでしょうか。
 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/
 
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/
 
<ストレスチェック 義務化 広島 メンタルヘルス>

この記事を書いたプロ

株式会社 C's PORT(シーズポート)

人材コーディネーター 森田由美子

広島県広島市中区本川町2丁目6番5号 相生橋KMビル402 [地図]
TEL:082-208-2576

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