コラム

2015-11-11

ストレスチェック活用のススメ(14) ~社内周知の準備、進んでいますか?~



ストレスチェック制度施行の12月1日を前に、
実施に向けた準備を薦められているところも増えてきています。
 
今回は、ここまでを振り返りながら、社内周知の流れをまとめたいと思います。
 
具体的な実施時期は来年度に、と考えていらっしゃるところも多いようですが、
周知として最初に行うのは、「事業者による方針の表明」です。
 
社内でストレスチェックを実施していくにあたっての目的や狙い、
だいたい実施をどのあたりで考えているか、といった方向性を示していきます。
 
個々で重要なのは、目的をいかに前向きなものとして伝えられるかです。
不調者の洗い出しではないこと、人事考課には一切関係ないことを明示するのはもちろんのこと、
個人の不調の予防対策に活用したり、職場としての状況を集計・分析して改善につなげたり、
といった“一次予防”に役立てていくことをしっかりと伝えておくことが重要です。
 
この目的の周知は、従業員の皆さんのチェックに対する理解の促進や実施率に
大きく影響を与えますので、事業者から早い段階でまず一度、
お伝えになる機会を持たれることをおすすめします。
 
具体的な運用方法や実施時期、産業医等意外で実務的な担当者となる人などは、
「衛生委員会での調査審議」の上、社内規定として改めて周知していくことになります。
特に、実務的な担当者(実施事務従事者)が誰になるのか、といった部分は、
先の方針や目的のメッセージと合致した人なのか、多くの方が納得できる人を選ぶ必要があります。
 
人事権を持つ方は担当できず、守秘義務も発生する役割ですので、
しっかりと話し合って決めていく必要があります。
 
また実施の責任者になる実施者である、産業医さんや保健師さんとも
「どのようにお考えですか?」「面接指導などお願いできますか?」と
今のうちからお話を進めておくことも重要です。
 
制度準備に関して、国も無料で助言する
電話相談窓口(ストレスチェック制度サポートダイヤル)を用意しています。
相談件数がどんどんと増え、窓口を当初の予定より増やしているとも聞きます。
気になっていることや、疑問点は早めにご相談になってみてはどうでしょうか。
 ※ 電話相談窓口の詳細については、労働者健康福祉機構のホームページヘ
   http://www.rofuku.go.jp/sangyouhoken/helpline/tabid/1008/Default.aspx
 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/
 
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/
 
<ストレスチェック 義務化 広島 メンタルヘルス>

この記事を書いたプロ

株式会社 C's PORT(シーズポート)

人材コーディネーター 森田由美子

広島県広島市中区本川町2丁目6番5号 相生橋KMビル402 [地図]
TEL:082-208-2576

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