コラム

2015-09-07

ストレスチェック活用のススメ(10) ~集団集計がチェックの要?~



ストレスチェックについては、個人の結果が高ストレスかどうか、
といった点が注目されますが、チェック後の結果として、
もう一つ注目すべきなのは、「集団集計」です。
 
個人の結果は、本人の同意なしには事業者側は把握できない、
となっています。
一方この「集団集計」は、10名以上のグループであれば、
同意を取る必要なく出力でき、職場に所属する方々の結果から、
ストレスの状態や組織内の資源の状況について、傾向値を把握
することができます。
 
個人結果が把握できないことで、事業者側からは対策が
取りにくいと言われていますが、この「集団集計」の結果を
どのように活用するかが、対策の要になると言ってもよいでしょう。
 
この「集団集計」では、「仕事のストレス判定図」と「健康リスク値」を
出すことが基本となります。
「量的負担」「仕事のコントロール」「上司のサポート」「同僚のサポート」から、
判定図とリスク値を算出し、全国平均と比較して、指定した職場が
どの程度の状態にあるか、把握することが出来ます。
 
繁忙期を避けていたにも関わらず、リスクが高く出たり、
他の職場と比べて、極端にサポートが得にくくなっていたり、
といったことが、一目で把握できるわけです。
 
もちろん、チェック内で尋ねた、他の質問項目についても
傾向値を出すことが出来ますので、職場ごとの状態を詳細に
比較検討することもできます。
 
これまで関わってきた企業様では、それまで肌で感じて
いらっしゃった職場の傾向から、「数字は嘘をつきませんね」と
いう声を複数お聞きしています。
 
現状、この「集団集計」の出力に関しては、努力義務となっていますが、
このチェックを活用して職場への対策を考えていくのであれば
必須とも言えますので、ぜひ積極的にご検討されてみては
いかがでしょうか。 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/

ストレスチェックの対応法セミナーを開催します。
日時 平成27年9月25日(金)13:00~15:00
場所 広島市中区
詳細は、こちらのHPよりご覧くださいませ↓
http://mbp-hiroshima.com/csport/seminar/907/
 
***********************
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/

<ストレスチェック 義務化 広島 メンタルヘルス>

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