コラム

2015-08-24

ストレスチェック活用のススメ(8) ~ストレスチェックの「狙い」とは?~



ストレスチェックの導入に向けて、注意点など触れていていますが、
ここで一度、そもそもどうしてストレスチェックが義務化されることとなったのか、
その目的について振り返ってみたいと思います。
 
ストレスチェックの義務化について議論されたきっかけには、「自殺防止」がありました。
例年3万人を超えて推移していた自殺者数の総数は、
平成26年度には25,427名と減少傾向にはあります。
しかし、まだまだ少ないとはとても言えない状態が続いています。
この状況を食い止めるための一助として議論されたのが皮切りです。
 
その後、多数の議論が繰り返され、呼称は「メンタルチェックではなく、ストレスチェック」
推奨される項目数も「9項目→23項目→57項目」と変化するなど、
変遷のあった後に現在の制度の形になりました。
 
そして現在、この制度の目的として掲げられているのは、「一次予防の推進」となっています。
当初の「自殺防止」という言葉からすると、「?」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
決して“ブレている話”というわけではありません。
 
メンタルヘルスで言う「一次予防」とは、普段から健康の保持増進に努め、
病気になりにくい元気な状態を強化していこうという視点のこと。
続く「二次予防(不調の早期発見・早期対応)」や「三次予防(休職等の再発防止)」を
進める上で、いわば土台となるものとして、大変重要な視点とも言えます。
 
「自殺企図を抱えるような状態になってから」ではなく、
「そのような状態になる前にできること」を推し進めるという意味では、
今回の制度は、より前向きな取り組みになったと見ることができます。
 
普段から自身や組織の状態に目を向け、ストレスの状態に気づき、
「足りないものは補い、すでに活用できているものは更に強化する」。
その指標として、ストレスチェックの結果も活用してほしい、ということです。
 
この「一次予防」という目的から考えると、
「単にチェックを実施すれば良し」、とするのはあまりにもったいない。
チェックの結果を個人と組織、それぞれでどのように活用したいのか、
改めてその視点で準備を進めていくのが重要です。
 
企業・組織内で担当される方の多くは、労務人事系の方だと思います。
今年度はマイナンバー制度の導入も重なっていることもあり、
ご準備には大変骨の折れることと思いますが、
この「ストレスチェック」も、「個人・組織の健康と資源の強化」という視点で捉え、
取り組んでいただけると、より意味のあるものになるはずです。
 
 
お読みいただく中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/
 
※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/
 
〈ストレスチェック義務化 メンタルヘルス〉

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