コラム

2015-07-03

ストレスチェック活用のススメ(2) ~ストレスチェックを受けるのは個人の自由?~


「ストレスチェック、やるかやらないかは
本人の自由として任せていいですか?」

最近いただいたお問合せの中に、こうしたお声がありました。
皆さんはどう思われますか?

今回のストレスチェック制度、義務を課せられているのは
基本的に「事業者」で、チェックを受ける労働者側は
義務対象ではありません。
そのため、チェックを受けること自体も本人の自由として
任せて良さそうに思えます。

しかし、制度の趣旨に照らし合わせると、「特別の事情が
ない限りは、全員がチェックを受ける」というのが答えになります。

「特別な事情」としては、たとえばチェック実施時期に
メンタルヘルス不調で休養が必要な場合などが想定されています。
そうした場合には、チェックを受けること自体が負担になる
可能性があり、そうした方に対して強要することは適切では
ないことから、労働者側には受検義務が課せられていない、
という背景があります。

このような特別な事情がない限りは、基本的に全員が
チェックを受けるものとなります。
受けても受けなくても良いというものではないので、
ご注意ください。

また、制度施行後には労働基準監督署にチェック実施に
関する届け出をすることになりますが、その中には
「受検対象者数」と「実際の受検者数」も含まれていますので、
あまり数に開きがあるとよろしくないかも…、しれません。

当社では、受検対象者の方々に安心して実施いただきたいと
いう思いから、ストレスチェックの実施の意義や目的などを、
わかりやすく明確に周知できるよう、実施前の段階から
サポートさせていただいております。

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お気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせください。
崎山宗恒(株式会社C’s PORT、臨床心理士)
http://www.cs-port.net/corporate/


※C’s PORT 開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
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ストレスチェック義務化・広島・メンタルヘルス

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人材コーディネーター 森田由美子

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