コラム

2015-06-25

ストレスチェック活用のススメ(1) ~実施“だけ”で本当にいいの?~

労働安全衛生法の改正により、昨年6月25日に公布され、
本年12月1日より施行されることとなった「ストレスチェック制度」。

従業員50名以上の事業場については、チェック実施と高ストレス者
面接指導が義務となります。
施行日が近づくにつれ、その準備や対策に向けた情報が聞かれる
ようになりました。
皆さまのところではいかがでしょうか。

【厚生労働省 概要】
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/kouhousanpo/summary/



今回の制度の目的は、メンタルヘルス対策の中でも、いわゆる「一次予防」、
言い換えると「従業員の健康の保持増進」に主眼をおいたものとなっています。
つまり、「ストレスチェックを実施し、その結果を活用して、メンタル不調に
ならないようにしよう」ということです。

しかし、ストレスチェックを実施する“だけ”で、果たして本当に「一次予防」に
繋がるのでしょうか。

・これから導入に向けた準備には何が必要になるのか?
・メンタルヘルス対策の体制とストレスチェック制度の関連は?
・推奨されている「職業性ストレス簡易調査票」とは、そもそもどんなもの?
・個人結果の取扱いや、事業者側への情報提供に必要な同意取得に関する注意点は?
・努力義務となっている「職場環境改善」って、何をするの?

などなど、当社にもたくさんのお問合せやご質問が寄せられています。

同じやるのであれば、メンタルヘルス対策に活かしていくために
どうしていけばいいのでしょう。

このコラムでは、これから週1回のペースで、ストレスチェック義務化に向けて
導入を検討されている皆様へ向けて、ストレスチェック導入までの流れや
ストレスチェックを本当の意味で活用していくためのポイントや視点を、
当社でサポートさせていただいた例なども交えながら、お伝えします。

もしお読みになる中でお気づきの点やご質問などがございましたら、
こちらよりお知らせいただけますと幸いです。
http://www.cs-port.net/corporate/

※当社開発ツール
ストレスチェック義務化に対応した「職業はつらつ診断」
(厚生労働省研究班「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠)
http://www.cs-port.net/sc/

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株式会社 C's PORT(シーズポート)

人材コーディネーター 森田由美子

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